Fiche pratique – L’onboarding : une étape clé à soigner

Cette fiche pratique souligne l’importance de l’onboarding (intégration) soigné et inclusif pour les nouveaux collaborateurs, en particulier ceux en situation de handicap. Il s’agit de s’assurer que le processus d’intégration soit accueillant, informatif et adapté aux besoins spécifiques de chaque nouvel employé.

Rania Igueblalene, Directrice et Responsable du recrutement chez AKTISEA vous partage un conseil pour un onboarding inclusif réussi 👇

Comment mettre en place une stratégie d’onboarding inclusif ?

1. Informer et former l’entourage du collaborateur

Informer et former les collègues et managers sur le handicap en général, puis sur les besoins spécifiques du nouveau collaborateur, tout en respectant la confidentialité et sans divulguer de détails médicaux

2. Organiser un temps de parole pour le collaborateur

Encourager le nouveau collaborateur à partager ses expériences ou besoins s’il se sent à l’aise. Cela peut aider à briser la glace et à faciliter une meilleure compréhension mutuelle.

3. Apporter un suivi et un soutien continu

•  Mettre en place un suivi régulier et une relation tripartite entre le manager, les collègues et le nouveau collaborateur.
• Veiller à ce que les efforts d’intégration ne se concentrent pas uniquement sur le nouvel arrivant, mais impliquent également l’équipe dans son ensemble.

4. Se faire accompagner par des experts

Si nécessaire, faire appel à des experts en inclusion et handicap pour guider et accompagner l’entreprise et le manager dans le processus d’intégration.

Quel impact pour cet onboarding inclusif ? 🎯

Un onboarding inclusif et bien mené est crucial pour assurer une intégration réussie et confortable des nouveaux collaborateurs en situation de handicap. Cela contribue à créer un environnement de travail plus accueillant et inclusif, favorisant la diversité et renforçant l’esprit d’équipe.