Fiche pratique : attirer des talents et communiquer sur sa marque employeur

Cette fiche pratique met l’accent sur l’importance de communiquer efficacement sur les efforts de l’entreprise en matière d’inclusion du handicap, afin d’attirer des talents diversifiés et de renforcer sa marque employeur.

Comment attirer des talents et communiquer sur sa marque employeur ?

Florian Trichaud, étudiant en situation de handicap et Président du BDE des élèves ingénieurs, vous partage un conseil pour attirer des talents 👇

Quelle stratégie de communication mettre en place ?

1. Mise en avant de l’engagement en faveur du handicap

• Promouvoir l’existence d’une mission handicap ou d’un référent handicap au sein de l’entreprise ;
• Mettre en lumière les actions et initiatives spécifiques réalisées en de l’inclusion du handicap.

2. Utiliser des supports de communication importants

• Utiliser le site internet de l’entreprise et les réseaux sociaux pour partager des informations pertinentes et intéressantes pour les employés et candidats potentiels.
• Participer à des événements tels que le DuoDay, pour montrer concrètement l’engagement de l’entreprise.

3. Rédiger des offres d’emploi inclusives

• Indiquer clairement dans les offres d’emploi que tous les postes sont ouverts aux personnes handicapées.
• Intégrer les politiques d’inclusion du handicap dans la présentation générale de l’entreprise (plaquettes, site internet, etc.).

4. Mettre en place des actions de communication internes et externes

• Assurer que le discours interne de l’entreprise est aligné avec les communications externes, reflétant un engagement authentique envers l’inclusion.
• Faire de la diversité et de l’inclusion une partie intégrante du discours et de l’image de marque de l’entreprise.

5. Replacer le marketing au coeur du recrutement

• Reconnaître que le recrutement est une forme de marketing. La manière dont l’entreprise se présente et communique sur ses politiques d’inclusion joue un rôle crucial dans l’attraction des talents.
• S’assurer que les efforts en matière d’inclusion du handicap sont visibles et clairement communiqués, non seulement pour attirer des talents diversifiés, mais aussi pour renforcer la réputation de l’entreprise.

Et quel impact pour la marque employeur ? 🎯

Une communication efficace sur la marque employeur et les initiatives en faveur du handicap contribue à créer une image positive de l’entreprise, attire des talents de divers horizons et renforce la culture d’inclusion au sein de l’organisation.