Fiche pratique : mener un entretien d’embauche inclusif
Cette fiche pratique est axée sur la conduite d’entretiens de recrutement inclusifs. L’objectif est de s’assurer que tous les candidats, y compris ceux en situation de handicap, puissent participer dans les meilleures conditions possibles et être évalués équitablement.
Frédéric Cloteaux, Directeur de Vivre FM, vous partage un conseil pour mener un entretien d’embauche inclusif 👇
Les grands principes d’un entretien d’embauche inclusif
1. Penser aux aménagements possibles pour l’entretien
- S’enquérir des besoins spécifiques du candidat en amont de l’entretien, comme la nécessité d’un interprète pour les malvoyants ou d’autres aménagements pour des tests.
- Adapter l’environnement de l’entretien pour répondre à ces besoins.
2. Attention aux questions autorisées et interdites 🚫
- Éviter toute question directement liée au dossier médical du candidat, car cela peut être discriminatoire.
- Se concentrer sur les aménagements de poste nécessaires et comment l’entreprise peut soutenir le candidat dans son travail.
3. Miser sur une communication respectueuse
- Aborder le handicap uniquement si le candidat l’évoque, et alors recentrer la discussion sur les besoins d’aménagements spécifiques pour le poste.
- Si le candidat a une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), informer sur les dispositifs de soutien mis en place par l’entreprise.
4. Valoriser la diversité des parcours
Être ouvert aux parcours de reconversion et aux périodes d’inactivité dans le CV. Discuter de ces aspects sous l’angle de la compensation et de l’adaptabilité du candidat.
Quel impact pour un entretien d’embauche inclusif ? 🎯
Mener des entretiens de manière inclusive permet non seulement de respecter les besoins des candidats en situation de handicap, mais aussi de valoriser la diversité des parcours et des compétences. Cela contribue à créer un environnement de travail plus ouvert et respectueux, où chacun a la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement.
