Accompagnement à la
reconnaissance RQTH
en entreprise

Reconnaissance RQTH : notre accompagnement en 5 étapes

Des supports de communication impactants

Nous vous transmettons un kit de communication personnalisé pour sensibiliser vos collaborateurs à la RQTH et les informer de la mise à disposition de notre consultant(e). Nous renouvelons votre kit 2 fois par an.

Supports de communication pour accompagner leurs collaborateurs vers une reconnaissance RQTH

Des consultants externes 100% disponibles

Pour répondre aux questions de vos salariés et pour les inciter à déposer leur demande de RQTH, notre consultant(e) est à leur disposition via : téléphone, whatsapp, email.

Chaque salarié est individuellement accompagné tout au long de sa démarche, depuis la réflexion, jusqu’à la transmission de sa RQTH à vos services RH.

Des consultants externes pour accompagner leurs collaborateurs vers une reconnaissance RQTH

Un reporting live et digital

Depuis une plateforme digitale, vous avez accès, quand vous le souhaitez, à votre reporting. Suivez les sollicitations reçues, le nombre de dossiers en cours et les nouvelles demandes déposées. Projetez-vous sur votre futur taux d’emploi. 

Un reporting live pour accompagner leurs collaborateurs vers une reconnaissance RQTH

Un accompagnement humain sur-mesure

Tout au long de notre partenariat, un(e) chargé(e) de projet vous assure un suivi régulier et vous fournit des conseils pour maximiser notre collaboration et atteindre vos objectifs.

Un accompagnement humain sur-mesure pour accompagner leurs collaborateurs vers une reconnaissance RQTH

Vous souhaitez plus d’informations sur nos prestations d’accompagnement vers la reconnaissance RQTH ?

Un outil de reporting live pour mieux suivre et quantifier notre accompagnement vers la reconnaissance RQTH.

Suivez l’avancée des dossiers RQTH de vos salariés en temps réel

Statut des dossiers RQTH, source des sollicitations, date de dépôt en MDPH… Retrouvez toutes les informations nécessaires pour un suivi optimal de notre accompagnement de vos salariés vers une reconnaissance RQTH.

Ces informations sont centralisées dans un tableau de bord digital et exportables au format Excel. En un coup d’œil, anticipez dès maintenant votre taux d’emploi de travailleurs handicapés pour les semaines et mois à venir !

Mesurez l’efficacité de notre collaboration

Notre solution vous permet de segmenter les métriques que vous souhaitez suivre selon la période de votre choix. Vous pouvez analyser l’évolution, les sources et le nombre de sollicitations, ainsi que le nombre de nouvelles RQTH et de renouvellements.

Planifiez facilement un rendez-vous avec votre chargé(e) de projet !

Depuis la plateforme digitale, optez pour ce mode de fonctionnement pour prendre facilement rendez-vous avec votre chargé(e) de projet. Choisissez le créneau qui vous convient parmi ses disponibilités.

Nos kits de communication personnalisés pour sensibiliser vos collaborateurs vers la reconnaissance RQTH

Kit classique
Kit classique pour sensibiliser vos salariés vers une reconnaissance RQTH
Kit dyscalculie
Kit dyscalculie pour sensibiliser vos salariés vers une reconnaissance RQTH
Kit dyslexie
Kit dyslexie pour sensibiliser vos salariés vers une reconnaissance RQTH
Kit ascenseur
Kit ascenseur pour sensibiliser vos salariés vers une reconnaissance RQTH
Kit troubles auditifs
Kit troubles auditifs pour sensibiliser vos salariés vers une reconnaissance RQTH

Nos partenaires et leurs collaborateurs parlent de notre accompagnement vers une reconnaissance RQTH

logo Louis Vuitton
En 2020, Louis Vuitton a structuré sa feuille de route Développement Durable, Notre Voyage Engagé, autour de 6 engagements forts dont la diversité et l’inclusion. Dans ce cadre, souhaitant tout particulièrement soutenir l’inclusion de personnes en situation de handicap, nous avons fait appel au cabinet AKTISEA depuis 1 an pour la mise en place d’une plateforme téléphonique anonyme et confidentielle. L’objectif est de répondre aux interrogations de nos collaborateurs sur le sujet du handicap ainsi que de les accompagner vers une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Nous sommes aujourd’hui particulièrement satisfaits du professionnalisme des équipes, de leur écoute et disponibilité. Il s’agit indéniablement d’un partenariat remarquable.
Christelle Capdupuy, Directrice Développement Durable – Louis Vuitton
Le logo de SCOR est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
Depuis plus d’un an maintenant, AKTISEA nous aide à sensibiliser nos collaborateurs sur le handicap et nous accompagne à la reconnaissance RQTH en interne : assistance téléphonique anonyme, handipoursuite personnalisé, atelier interactif de sensibilisation via padlet, création d’affiches/flyers… Nous sommes très satisfaits tant sur le contenu que sur la forme des solutions mises en place. L’équipe est très professionnelle, disponible, à l’écoute, réactive et s’est adaptée à nos besoins. Mention spéciale pour leur optimisme, leur force de proposition et la régularité du suivi des dossiers. Nous avons hâte de mettre en place de nouveaux projets ensemble l’année prochaine.
Sandra Gajic, HR Projetc & Tools Officer – SCOR
Candidat en situation de handicap
Je vous remercie d’avoir répondu à toutes mes questions et de m’avoir guidée dans mes démarches, dans le cadre de ma demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Merci aussi, pour votre disponibilité et votre professionnalisme.
Collaboratrice d’un de nos partenaires
Candidat en situation de handicap
Je vous remercie de votre aide, de vos précieux conseils. J’ai trouvé grâce à vous un équilibre dans mon travail qui me permet de vivre, avec une santé chancelante, dans de meilleures conditions.
Pascale, Collaboratrice d’un de nos partenaires
Candidat en situation de handicap
Je souhaitais vous communiquer ma satisfaction d’avoir pu échanger avec vous de ma situation actuelle qui n’est pas forcément facile à accepter. Cette situation est plus agréable à traverser grâce à nos échanges très cordiaux, vos explications et votre attention à mon égard. Vous avez su répondre à mes interrogations avec clarté et simplicité, ce qui est très appréciable dans ces moments-là. Je sais que vous êtes toujours disponible en cas de besoin et je vous remercie.
Anne, Collaboratrice d’un de nos partenaires
Candidat en situation de handicap
Encore merci pour votre aide et vos précieux conseils.
Caroline, Salariée d’un de nos partenaires qui a obtenu une carte mobilité inclusion “priorité”

Nos solutions pour compléter votre politique handicap

Besoin d’informations complémentaires pour accompagner vos salariés vers une reconnaissance RQTH ?

Quels sont les avantages pour l’entreprise de soutenir les demandes de RQTH ?

Soutenir les demandes de RQTH permet à l’entreprise de renforcer son engagement en faveur de l’inclusion, d’améliorer le bien-être des salariés concernés, de valoriser sa marque employeur, et de potentiellement réduire sa contribution Agefiph en augmentant le taux d’emploi de travailleurs handicapés.

Comment un accompagnement externe peut-il simplifier les démarches de RQTH pour l’entreprise ?

L’accompagnement d’une structure comme AKTISEA permet de simplifier la gestion des dossiers RQTH en apportant une expertise sur les procédures, en facilitant la communication avec les MDPH et en conseillant l’entreprise sur les meilleures pratiques pour accompagner ses salariés. Cela garantit un traitement plus rapide et efficace des dossiers.

Quelles sont les obligations légales des entreprises en matière de handicap ?

En France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Si ce quota n’est pas atteint, l’entreprise doit verser une contribution à l’AGEFIPH. En accompagnant les salariés dans leur démarche de RQTH, l’entreprise peut se rapprocher de cet objectif et éviter les contributions financières.

Comment un salarié peut-il initier une demande de RQTH avec l’aide de votre consultant ?

Un salarié peut initier une demande de RQTH en prenant contact de manière confidentiel avec notre consultant via les canaux de communication mis à disposition, comme le téléphone, WhatsApp, ou email. Le consultant évaluera les besoins du salarié, expliquera les étapes à suivre, et fournira un soutien tout au long du processus pour garantir que la demande est complète et bien documentée.

Quels types de situations peuvent conduire à une RQTH ?

La RQTH peut être reconnue pour différents types de handicaps ou de maladies chroniques qui impactent l’activité professionnelle. Voici quelques exemples : asthme, diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, hépatite, troubles visuels, auditifs, dépression, rhumatismes, allergies à certains produits, troubles DYS, etc.

Toutefois, l’obtention de la RQTH dépend du contexte professionnel. Une même condition ne conduit pas automatiquement à une reconnaissance, car cela varie en fonction du métier exercé. Par exemple, un boulanger allergique à la farine pourrait obtenir une RQTH, tandis qu’un comptable avec la même allergie ne le pourrait pas, car la situation ne limite pas son activité professionnelle.