SEEPH – La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

La SEEPH, ou « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées », est l’événement phare de l’automne pour toutes les organisations qui souhaitent agir en faveur de l’inclusion. Chaque année au mois de novembre, cette semaine mobilise entreprises, associations, pouvoirs publics et citoyens autour d’un objectif commun : promouvoir l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

En 2025, la SEEPH se tiendra du 17 au 23 novembre, avec un thème fort : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ».

Qu’est-ce que la SEEPH ?

La SEEPH est un temps fort organisé depuis 1997 par LADAPT, en partenariat avec l’Agefiph et le FIPHFP. L’événement est devenu, au fil des années, une véritable plateforme de rencontres, d’innovations et d’initiatives autour de l’inclusion.

Pendant une semaine, des centaines d’événements sont organisés : conférences, forums de recrutement, ateliers de sensibilisation, témoignages de salariés, actions culturelles et sportives… Autant d’occasions pour les entreprises de se mobiliser et de faire évoluer les mentalités.

Les origines de la SEEPH

La SEEPH est née dans un contexte marqué par un besoin urgent de sensibilisation. Si la loi de 1987 avait instauré l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), l’application restait encore limitée. L’objectif de cette semaine était alors simple : donner de la visibilité à l’emploi des personnes handicapées, créer des passerelles entre le monde économique et les candidats, et rappeler les enjeux d’égalité.

Avec la loi du 11 février 2005, qui a renforcé l’égalité des droits et la citoyenneté des personnes handicapées, la SEEPH a pris une ampleur nationale et européenne. Elle est aujourd’hui un repère dans l’agenda des acteurs RH.

Les objectifs de la SEEPH

La SEEPH poursuit plusieurs missions :

• Informer et sensibiliser le grand public et les collaborateurs.
• Favoriser la rencontre entre candidats et recruteurs.
• Lutter contre les stéréotypes en donnant la parole à des personnes en situation de handicap.
• Accompagner les entreprises dans la mise en place de politiques inclusives.

Plus qu’un événement, la SEEPH est un accélérateur de changements dans les organisations.

SEEPH 2025 : dates, thème et enjeux

La 29ᵉ édition de la SEEPH aura lieu du 17 au 23 novembre 2025. Le thème retenu est :

« Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! »

L’année 2025 marque également un focus inédit sur la santé mentale, déclarée Grande cause nationale par le gouvernement. Les troubles psychiques, encore trop méconnus en entreprise, constituent pourtant la deuxième cause des arrêts maladie en France.

Les enjeux pour les entreprises sont clairs :

• Reconnaître la diversité des handicaps (visibles et invisibles).
• Adapter leurs pratiques de management.
• Renforcer leur politique de prévention et de bien-être au travail.

Pourquoi la semaine européenne du handicap est essentielle pour les entreprises ?

Pour une entreprise, la SEEPH représente une opportunité unique :

• Valoriser sa politique RSE en démontrant un engagement concret.
• Impliquer ses collaborateurs dans une démarche collective et fédératrice.
• Renforcer la marque employeur en attirant des talents sensibles à l’inclusion.
• Répondre à l’OETH et optimiser sa contribution financière en favorisant l’emploi direct.

En d’autres termes, la SEEPH est un levier stratégique autant qu’un vecteur de cohésion interne.

Comment les entreprises participent à ce dispositif ?

La participation des entreprises à la Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées peut prendre des formes variées, allant de la sensibilisation interne à des actions concrètes de recrutement. Certaines organisent des ateliers ou des conférences pour informer et ouvrir le dialogue sur le handicap, tandis que d’autres privilégient des approches plus interactives comme des jeux sérieux ou des outils digitaux, qui rendent l’expérience plus engageante.

Cette semaine est aussi l’occasion de créer des passerelles avec le monde extérieur en organisant des forums emploi ou des job dating en partenariat avec des associations. Enfin, la communication interne et externe vient amplifier l’impact de ces initiatives, en fédérant les collaborateurs et en valorisant l’image d’une entreprise engagée et responsable.

Quels bénéfices concrets apporte la SEEPH ?

La Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées génère des bénéfices à la fois humains, sociaux et organisationnels. Pour les collaborateurs, elle favorise une meilleure compréhension du handicap, renforce la cohésion et contribue à un climat de travail plus bienveillant. Pour les managers, elle constitue un temps privilégié de formation et de montée en compétence sur la gestion inclusive.

Les entreprises en retirent quant à elles une image plus attractive, un engagement renforcé de leurs équipes et une meilleure mise en conformité avec leurs obligations légales. Enfin, en participant activement à la SEEPH, elles contribuent à un mouvement collectif qui dépasse leurs murs et s’inscrit dans une dynamique sociétale de progrès et d’égalité des chances.

La SEEPH et la DOETH : quel lien ?

La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un passage annuel pour toutes les entreprises de plus de 20 salariés. La SEEPH s’inscrit comme un levier complémentaire :

• Elle permet de mettre en lumière les actions déjà engagées dans le cadre de l’OETH.
• Elle peut favoriser des recrutements directs, qui réduisent le montant de la contribution Agefiph.
• Elle valorise la politique handicap dans une logique de long terme.