Favorisez le handicap pendant la semaine de la QVCT 🌟

Semaine de la QVT : une initiative pour favoriser l’inclusion professionnelle et offrir des opportunités équitables à tous !

➡️ Vous êtes responsable des ressources humaines, référent handicap ou encore chargé de mission diversité ? Vous savez combien il est essentiel de promouvoir l’inclusion au sein de votre entreprise.

La Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), organisé par l’anact est l’occasion idéale de mettre en lumière les enjeux de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et de sensibiliser vos collaborateurs et la société dans son ensemble à ce thème.

Chez AKTISEA, nous sommes passionnés par l’inclusion professionnelle et convaincus que chaque individu mérite une chance équitable de réussir. Nous vous proposons d’explorer les multiples facettes de la Semaine de la QVCT et de découvrir comment cette initiative peut vous aider à créer un environnement de travail plus inclusif et performant.

En quoi consiste la Semaine de la QVT et quand se déroule-t-elle ?

Chaque année, la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) offre aux entreprises une occasion unique de se mobiliser en faveur d’un environnement de travail plus inclusif et performant.

📆 Du 17 au 21 Juin 2024

Temps fort du premier semestre, la semaine de la QVCT sensibilise aux enjeux de la qualité de vie au travail et encourage les entreprises à adopter des pratiques favorisant le bien-être de leurs collaborateurs.

Au-delà de sa dimension sociale indéniable, la Semaine de la QVCT représente une opportunité stratégique pour les entreprises de :

• Renforcer leur engagement RSE en matière d’inclusion et de handicap.
• Démarquer leur marque employeur auprès des talents en recherche d’un environnement de travail valorisant.
• Stimuler l’innovation et la performance grâce à une plus grande diversité des perspectives et des compétences.

AKTISEA, spécialiste du handicap en entreprise, vous expose ses 5 raisons de favoriser le handicap lors de votre semaine de la QVCT ! 👇🏽

Nos 5 bonnes raisons de favoriser le handicap pendant la semaine de la QVCT avec AKTISEA

1- Renforcez la diversité et l’inclusion

Intégrer le handicap à votre Semaine de la QVCT, c’est bien plus qu’une simple action de solidarité. C’est un investissement stratégique qui renforce la diversité, stimule l’innovation et booste votre performance globale.

Pourquoi ?

👉 Un vivier de talents inexploités : En ouvrant vos portes aux personnes en situation de handicap, vous accédez à un réservoir de compétences et de perspectives souvent méconnues. C’est l’occasion de diversifier vos recrutements, de découvrir de nouveaux potentiels et de renforcer la richesse de votre équipe.

👉 Un collectif plus soudé et performant : Un environnement de travail inclusif, où chacun se sent valorisé et respecté, favorise la cohésion d’équipe, stimule la créativité et booste l’engagement des collaborateurs.

👉 Une image de marque plus positive et attractive : En vous engageant en faveur de l’inclusion, vous démontrez vos valeurs humaines et votre responsabilité sociétale. C’est un atout indéniable pour votre image de marque et pour attirer les meilleurs talents.

2- Réduisez votre contribution Agefiph

🤝 Collaborez avec des entreprises adaptées

En collaborant avec des entreprises adaptées pendant la semaine de la QVCT, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages financiers :

• Déduction de 30% de la facture de la contribution Agefiph si l’effectif de l’entreprise adaptée est composé d’au moins 55% de personnes en situation de handicap.
• Accès à des compétences et expertises uniques pour la mise en place d’actions QVCT inclusives et performantes.

😇 Utilisez vos dépenses déductibles pour sensibiliser vos collaborateurs

Organiser des actions de sensibilisation au handicap pendant la semaine de la QVCT est un excellent moyen de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux.

👉 Cette initiative est déductible de la contribution Agefiph, au titre d’action de sensibilisation des salariés !

Vous pouvez ainsi utiliser 10% de dépenses déductibles de votre contribution Agefiph pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap 🦾

🤩 Participez à 1 jour 1 métier en action

1 jour, 1 métier en action, disponible tout au long de l’année, peut-être organisé lors de votre semaine de la QVCT.  Une occasion unique pour vos collaborateurs de découvrir le potentiel des travailleurs en situation de handicap. Cela peut mener à des embauches, ce qui réduit également la contribution Agefiph.

🔎 Il est important de noter que ces actions doivent être menées de manière durable et non seulement pendant la semaine de la QVCT pour maximiser leur impact sur votre contribution Agefiph.

AKTISEA, en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne dans la mise en place d’actions sur mesure et vous aide à développer votre politique handicap.

3- Gardez un fil rouge sur vos actions liés au handicap

La semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’est pas seulement une occasion de sensibiliser au bien-être des collaborateurs, c’est aussi un moment privilégié pour donner du fil rouge à vos actions liées au handicap et les inscrire dans une démarche globale d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).

En effet, l’inclusion des personnes en situation de handicap est un facteur essentiel du bien-être de tous les collaborateurs. Une entreprise inclusive est une entreprise où chacun se sent valorisé, respecté et où il peut s’épanouir pleinement.

La semaine de la QVT vous offre un cadre idéal pour :

• Réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l’entreprise en matière de handicap et d’inclusion.
• Définir des objectifs précis et mesurables en matière d’inclusion.
• Mettre en place un plan d’action concret avec des actions concrètes et cohérentes.
• Communiquer sur vos actions et vos engagements en faveur de l’inclusion.
• Evaluer l’impact de vos actions et en tirer des enseignements pour améliorer continuellement votre stratégie d’inclusion.

4- Renforcez votre image de marque et votre attractivité

La semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une occasion unique de renforcer votre image de marque et votre attractivité en tant qu’employeur. En effet, les candidats à l’emploi sont de plus en plus sensibles aux questions de responsabilité sociale et d’inclusion.

En participant activement à la SQVCT et en mettant en avant vos actions en faveur du handicap et de l’inclusion, vous démontrez votre engagement en tant qu’entreprise socialement responsable. Vous montrez ainsi que vous vous souciez du bien-être de vos collaborateurs et que vous créez un environnement de travail accueillant et respectueux pour tous.

Cela vous permettra de :

• Attirer les meilleurs talents : Les candidats à l’emploi recherchent de plus en plus des entreprises qui partagent leurs valeurs et qui s’engagent en faveur de l’inclusion. En participant à la semaine de la QVT, vous montrez que votre entreprise est une entreprise où il fait bon vivre et où chacun peut s’épanouir.
• Fidéliser vos collaborateurs : Les collaborateurs qui se sentent valorisés et respectés sont plus motivés et plus performants. En participant à la SQVCT, vous montrez à vos collaborateurs que vous vous souciez d’eux et que vous faites de leur bien-être une priorité.
• Renforcer votre réputation : Une entreprise qui s’engage en faveur du handicap et de l’inclusion est une entreprise qui a une bonne réputation. Cela vous permettra de vous démarquer de vos concurrents et de renforcer votre attractivité sur le marché.

5- Boostez votre innovation et votre performance

La semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une occasion unique de booster votre innovation et votre performance en misant sur la diversité des talents. En effet, une entreprise inclusive, où chacun se sent valorisé et respecté, est une entreprise plus créative, plus innovante et plus performante.

💡 Une entreprise inclusive, où chacun se sent valorisé et respecté, est une entreprise plus créative, plus innovante et plus performante.

👉 L’intelligence collective est décuplée dans une équipe inclusive. Lorsque des personnes aux parcours et aux compétences variés travaillent ensemble, elles sont plus à même de relever des défis complexes et de trouver des solutions innovantes.

👉 Le bien-être des collaborateurs est essentiel à leur performance. En participant à la QVCT et en mettant en place des actions en faveur de l’inclusion, vous créez un environnement de travail plus accueillant et plus respectueux. Cela permet à vos collaborateurs de se sentir bien dans leur peau et d’être plus performants.

La boîte à outil d’AKTISEA pour faire de votre semaine de la QVT un évènement réussi 🦾

AKTISEA, votre partenaire pour une Semaine de la QVCT réussie et inclusive, vous propose une gamme d’outils et de services sur-mesure pour vous aider à dynamiser votre événement.

Notre objectif ? Briser les préjugés sur le handicap au travail, mettre en valeur les compétences des travailleurs en situation de handicap et favoriser leur intégration professionnelle.

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour vous aider à définir vos besoins et à choisir les outils et les prestations les plus adaptés à votre contexte 👇🏽

💻 Découvrez nos ateliers de sensibilisation digitaux et interactifs

🚀 Depuis une plateforme en ligne, vos collaborateurs choisissent plus de 30 ateliers digitaux de 30 minutes, répartis sur toute la semaine.

💡 Pendant 30 minutes, vos collaborateurs sont sensibilisés à la RQTH et au handicap en entreprise grâce à un quizz animé par un animateur en situation de handicap invisible.

👉 Les ateliers disponibles sont inter-entreprises, partagez à vos collaborateurs les valeurs de la collaboration.

Offrez à vos collaborateurs une expérience unique et enrichissante pour favoriser l’inclusion au sein de votre entreprise grâce à nos ateliers de sensibilisation digitales et interactifs !

Nos ateliers, conçus pour s’adapter aux besoins et aux rythmes de vos collaborateurs, favorisent une participation active et inclusive grâce à une approche accessible et conviviale. Un format interactif et ludique captivera l’attention des participants grâce à un quizz, favorisant un apprentissage efficace sur les réalités du handicap en entreprise.

Une animation par un intervenant en situation de handicap invisible permettra à vos collaborateurs de découvrir les défis et les atouts des personnes en situation de handicap de manière authentique et impactante. Nos ateliers inter-entreprises favorisent le partage d’expériences et le dialogue entre vos collaborateurs, renforçant ainsi la cohésion et la culture d’inclusion au sein de votre organisation.

Intégrez nos ateliers de sensibilisation digitaux et interactifs à votre programme de Semaine de la QVCT et faites de l’inclusion une réalité au sein de votre entreprise !

🎲 Découvrez le jeu Handipoursuite !

Découvrez Handipoursuite, un jeu captivant développé et financé par l’Agefiph. Ce jeu captivant sensibilise et renforce l’inclusion. Au-delà d’un simple jeu, Handipoursuite est une véritable aventure qui vous permettra de :

• Sensibiliser de manière ludique et interactive vos collaborateurs aux enjeux du handicap, aux barrières rencontrées par les personnes en situation de handicap et aux solutions pour les surmonter.
• Favoriser la collaboration et le travail d’équipe en encourageant vos collaborateurs à unir leurs forces et à tester leurs connaissances ensemble.
• Affirmer votre engagement en faveur de l’inclusion et démontrer que votre entreprise valorise tous les talents et offre à chacun l’opportunité de s’exprimer pleinement.
• Créer une expérience mémorable pour vos collaborateurs qui renforcera la cohésion d’équipe et l’engagement envers l’entreprise.

🤩 Faites vivre une expérience immersive à vos collaborateurs avec 1 jour, 1 métier en action

En quête d’idées pour animer la semaine de la QVCT ? L’organisation d’une journée 1 jour 1 métier en action est faite pour vous !

Découvrez l’impact positif de cette expérience extraordinaire avec AKTISEA : soutenir des talents exceptionnels et renforcer votre culture d’entreprise inclusive.

Accueillez un talent en situation de handicap et découvrez des façons de travailler innovantes et inspirantes. Ces individus exceptionnels, ayant surmonté des défis uniques, apportent une énergie positive et des compétences précieuses qui motiveront et enrichiront votre équipe.

Favorisez la diversité des talents et créez un environnement de travail stimulant où la créativité, l’innovation et l’adaptabilité sont la clé du succès. En collaborant avec des personnes aux parcours variés et complémentaires, votre équipe s’enrichit de nouvelles perspectives et repousse les limites de la performance.

Renforcez l’engagement et la motivation de vos collaborateurs en leur offrant l’opportunité de partager leurs connaissances et de soutenir des talents prometteurs. Ce sentiment d’accomplissement et de contribution positive renforce la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Bâtissez une image d’entreprise positive et socialement responsable en participant à 1 jour 1 métier en action. Démontrez votre engagement en faveur de l’inclusion et de l’équité, renforçant ainsi votre attractivité et votre crédibilité sur le marché.