Les portraits inclusifs : Frédéric Grizard, Référent Handicap pour les sièges de Carrefour
Le portrait de Frédéric Grizard, Référent Handicap pour les sièges de Carrefour 🛒
Découvrez le portrait de Frederic Grizard, Responsable Handicap pour les sièges Carrefour. Dans ce portrait, Frédéric nous parle de la politique handicap, de la sensibilisation ainsi que des actions mise en place par Carrefour en faveur du handicap.
🔍 Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Pourquoi vous être orienté vers le poste/casquette de Référent Handicap ?
Bonjour, je m’appelle Frederic Grizard, je suis Référent handicap pour les sièges de Carrefour.
Les sièges de Carrefour, ce sont 5 000 collaborateurs, 20 entités juridiques et environ 180 collaborateurs en situation de handicap.
Je suis dans l’entreprise Carrefour depuis 27 ans. Auparavant, j’étais responsable RH en magasin, je me suis toujours engagé dans mes différents magasins sur la mise en place d’une politique Handicap, suite à la signature du premier accord handicap chez Carrefour en 1999.
🛒 Pouvez-vous nous présenter brièvement la politique handicap de Carrefour ?
Carrefour est l’un des leaders majeur de la grande distribution.
Nous sommes engagés dans une politique handicap depuis 1999. Aujourd’hui, ce sont 10 900 collaborateurs dans le monde et 6 000 en France qui sont quotidiennement aux services de nos clients.
🚀 Pourriez-vous nous décrire votre politique handicap et nous expliquer en quoi elle s’inscrit dans votre stratégie globale ?
La politique handicap est au cœur de la stratégie du Groupe. Lors de la présentation du plan stratégique CARREFOUR 2026, Mr Alexandre Bompard, PDG du Groupe Carrefour, s’est engagé sur un effectif de 15 000 collaborateurs en situation de handicap d’ici 2026.
🦾 Quelles mesures concrètes avez-vous mis en place pour favoriser le recrutement et l’intégration de travailleurs handicapés ?
️Notre Groupe est régulièrement présent au Forum de recrutement dédié au handicap. Nous participons chaque année au Salon Hello Handicap et nous sollicitions AKTISEA pour nous accompagner dans nos recrutements. Enfin, nous avons signé un partenariat Emploi avec la Fédération Française Handisport. Notre entreprise est également mobilisé chaque année pour le DUODAY.
🤔 Par quels moyens sensibilisez-vous vos équipes et managers au sujet du handicap ?
️Très régulièrement, nous organisons dans nos magasins, nos entrepôts et nos sièges des actions de sensibilisation au handicap. Début octobre, notre entreprise a organisé une semaine paralympique afin de faire découvrir à nos collaborateurs les sports paralympiques.
👂Avez-vous une action originale que vous avez mise en place et que vous souhaitez partager ?
En avril 2021, nous avons créé les heures silencieuses dans nos magasins. Ces heures silencieuses sont destinées aux personnes atteintes de trouble de l’autisme, mais également à tous les clients souhaitant réaliser leurs courses dans le calme.
📎 Comment mesurez-vous l’impact de vos actions en faveur du handicap ?
️Nous avons signé le premier accord des sièges en 2020. En 3 ans, nous avons doublé le nombre de collaborateurs en situation de handicap sur les sièges de Carrefour.
📋 Une action qui vous a marqué ?
️Nous avons signé le premier accord des sièges en 2020. En 3 ans, nous avons doublé le nombre de collaborateurs en situation de handicap sur les sièges de Carrefour.
☁️ Quelles sont les principales difficultés ou obstacles que vous avez rencontré dans la mise en œuvre de votre politique handicap, et comment les avez-vous surmonté ?
️Les principales difficultés rencontrées sont la crainte et les préjugés que peuvent avoir certains Managers pour l’accueil d’une personne en situation de handicap au sein de leur service.
💬 Quelques mots sur notre collaboration ?
️Dans le cadre du déploiement de notre politique Handicap pour le groupe Carrefour, nous avons fait appel au cabinet AKTISEA pour nous accompagner sur le recrutement de personnes en situation de handicap. Depuis 2021, nous avons confié cette mission à AKTISEA et nous sommes pleinement satisfaits du professionnalisme des équipes, de leur disponibilité, de leur écoute et du suivi de nos demandes afin de répondre au mieux à nos attentes.
🔥 LE conseil/info que vous souhaitez transmettre à vos pairs ? Quel est LE conseil/info que vous souhaitez transmettre aux Référents Handicap ?
En entreprise, sensibiliser et agir au quotidien est crucial pour faire évoluer les mentalités et créer un climat sain et stable pour l’intégration, l’évolution et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Merci Frédéric pour ce témoignage !
