Appuyez-vous sur la force d'un salon en ligne.

Faites rayonner votre marque employeur et gagnez en visibilité pour recruter des candidats en situation de handicap.

Un salon digital et humain

Les salons de recrutement en ligne sont des plateformes qui facilitent la prise de contact avec les candidats en situation de handicap. Plus accessibles, les salons dématerialisés comme Hello Handicap et Talents Handicap sont un moyen efficace d'identifier beaucoup de candidats en peu de temps.

Découvrez de nombreux talents en situation de handicap intéressés et disponibles

Identifiez des talents en situation de handicap sur une courte période

Attirez des talents en situation de handicap sur toute la France

Des candidatures authentiques

Participer à un salon en ligne, c'est pour les candidats en situation de handicap l'opportunité de :

  • Lever les contraintes de déplacement

  • Rencontrer plusieurs recruteurs sur une période courte

  • Identifier des offres ouvertes aux travailleurs en situation de handicap

  • Échanger librement sur le handicap

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Gestion des offres de poste

Diffusion de vos offres sur votre stand en ligne

Identification de candidats

Sélection des candidats positionnés sur vos offres en fonction du profil et les compétences définies en amont

Entretiens avec les candidats

Conduite des entretiens et réalisation des comptes-rendus d’entretiens

Suivi du salon dématerialisé

Gestion des candidatures, bilan du salon.

La Société Générale a fait appel à AKTISEA pour trouver des profils hétéroclites lors du salon Hello Handicap. Pour résultat :

299 candidatures reçues

81 entretiens effectués

41 CVs validés

Complétez votre action handicap

Je souhaite recruter des candidats en situation de handicap

Je souhaite accueillir une personne en situation de handicap lors d'un Duoday

Participez à des événements ponctuels et créez de nouvelles opportunités de recrutement !

Je réalise une rencontre, un jobdating ou un événement en interne 

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AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans le recrutement de candidats en situation de handicap. Novateur et décalé, son management repose sur la responsabilisation de chacun, la confiance et le plaisir ! Sa vocation : prouver que performance et handicap sont deux notions conciliables.