Campus Management inclusif
Recrutement de stagiaires et alternants en situation de handicap
Recrutez inclusif dès vos stagiaires et alternants
Les jeunes d’aujourd’hui sont les décisionnaires de demain !
Et pourtant, moins de 2% des étudiants dans l’enseignement supérieur se déclarent en situation de handicap.
Nous devons déculpabiliser les étudiants en situation de handicap, leur faire comprendre que leur singularité n’est pas tabou. Le recrutement d’étudiants BOETH est un long chemin qui demande de l’investissement en termes d’efforts, de ressources et d’engagement.
Parce que la marque employeur compte, parce que les salariés, les étudiants sont désireux d’entreprises engagées et bienveillantes, notre équipe d’experts vous accompagne pour plus d’inclusion.
Nous optimisons vos relations écoles, travaillons votre marque employeur et détectons vos talents de demain en stage et alternance.
Communiquez auprès des écoles pour attirer les étudiants en situation de handicap !
Nous le savons, détecter les étudiants en situation de handicap est complexe.
En misant sur un campus management inclusif, vous faites parler de votre entreprise dans vos écoles cibles et facilitez vos futurs recrutements de stagiaires ou alternants en situation de handicap.
Et parce que nous connaissons vos enjeux de marque employeur, parler de vos actions autour du handicap ne peut être que bénéfique. Capitalisez sur votre attractivité et repérez vos futurs talents !
Pour cibler vos actions, nous qualifions et enrichissons une base de données d’écoles avec les informations concernant 3 interlocuteurs clés :
Identifiez les évènements autour du handicap dans les écoles
Le saviez-vous ?
Reposez vous sur notre équipe d’experts pour participer aux évènements étudiants autour du handicap
Nous optimisons vos relations écoles, travaillons votre marque employeur et détectons vos talents de demain en stage et alternance !
Ciblez les étudiants en situation de handicap en stage ou en alternance, recrutez vos futures pépites !
Les écoles connaissent désormais vos actions autour de la diversité, les étudiants aussi !
Nous vous accompagnons maintenant dans vos missions de recrutement de stagiaires et d’alternants en situation de handicap. Vous donner les clés et optimiser vos campagnes de recrutement d’étudiants est notre priorité.
Nous travaillons ensemble afin d’assurer la cohérence des candidatures RQTH que nous vous proposons. Nous activons notre vivier, notre réseau de prescripteurs, communiquons régulièrement et vous transmettons des reportings percutants.
Amenez de la singularité dans vos équipes !
Nos partenaires parlent du campus management inclusif avec AKTISEA
Une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap peut-elle permettre de réduire sa contribution Agefiph ?
En effet, une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap avec AKTISEA permet de réduire votre contribution Agefiph. Le recrutement de profils en situation handicap entre dans vos 10% de dépenses déductibles. Aussi AKTISEA étant une entreprise adaptée, 30% de nos factures sont déductibles de votre contribution Agefiph.
Pourquoi une entreprise doit travailler sa marque employeur auprès des étudiants ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise doit travailler sa marque employeur auprès des étudiants :
- Recrutement futur: les étudiants sont une source potentielle de talents futurs pour l’entreprise ;
- Image de marque: les étudiants peuvent être des ambassadeurs pour l’entreprise auprès de leur réseau personnel et professionnel ;
- Attractivité pour les talents: travailler sa marque employeur peut aider l’entreprise à attirer les meilleurs talents sur le marché ;
- Rétention des employés: les employés qui sont fiers de leur employeur sont plus enclins à rester au sein de l’entreprise ;
- Différenciation: la construction d’une marque employeur forte peut aider l’entreprise à se différencier de ses concurrents et à attirer les meilleurs talents.
Si nous vous confions la gestion d’un événement, quelles sont les actions que vous mettez en place ?
Lorsque vous nous confiez la gestion d’un événement dans une école, nous vous préparons des communications adaptées, cela vous permet de valoriser votre marque employeur. Pendant l’événement, nous allons à la rencontre des étudiants, nous leur proposons vos offres de postes et parlons de votre entreprise. Une fois l’évènement terminé, nous vous envoyons des comptes rendus détaillés qui vous permettront de vous positionner ou non sur des candidats en situation de handicap (RQTH) pour des stages et/ou des alternances.
Quels types d’offres de stages et alternances pouvons-nous confier à AKTISEA ?
Afin d’optimiser vos campagnes de recrutements de stagiaires et d’alternants en situation de handicap (RQTH) , nous recherchons des profils parmi des familles métiers assez larges.
Nos familles métiers :
- Marketing/communication
- Fonctions RH
- Métiers de la restauration
- Métiers de la finance/comptabilité
- Informatique
- Métiers de la vente et du commerce
- Maintenance (électricité, mécanique…)
- Banque et assurance
- Fonctions support
Nous recrutons des étudiants en situation de handicap sur tous les secteurs d’activité et partout en France.
Pourquoi les relations écoles sont-elles importantes ?
Le handicap dans le milieu étudiant est un sujet tabou : moins de 2% des étudiants dans l’enseignement supérieur se déclarent en situation de handicap. Nous devons accompagner les écoles et les étudiants en situation de handicap (RQTH) pour les déculpabiliser et dédramatiser ce sujet. En communiquant auprès des écoles et des personnes cibles, vous communiquez ainsi positivement auprès des étudiants, optimisez votre marque employeur, et favorisez la détection de profils étudiants en situation de handicap.
Nos conseils pour compléter votre politique handicap
Vous souhaitez plus d’informations ?
AKTISEA, Entreprise Adaptée
Notre vision de l’Entreprise Adaptée
AKTISEA est un cabinet spécialisé dans l’animation des politiques handicap des entreprises. En plus d’être un cabinet expert du handicap en entreprise, nous sommes une Entreprise Adaptée et comptons plus de 55% de personnes en situation de handicap dans notre effectif. Nous appliquons la politique que nous développons chez vous et nous en sommes très fiers !
À vos côtés, nous entendons changer l’image du handicap et ainsi favoriser l’emploi des BOETH.
Nos valeurs : esprit d’équipe, confiance, performance et plaisir.
Valorisez vos achats au STPA
En travaillant avec notre Entreprise Adaptée, vous favorisez indirectement l’emploi des personnes en situation de handicap, ce qui vous donne droit à une réduction de votre contribution Agefiph. Si vous êtes sous accord, nos prestations entrent entièrement dans votre budget handicap.
