Sensibilisez vos collaborateurs au handicap et à la RQTH pendant la SEEPH 2023 et réduisez votre contribution Agefiph.

Profitez de la SEEPH 2023 pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap et à la RQTH avec une entreprise adaptée

👉 Du 20 au 26 novembre 2023, profitez de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap pour sensibiliser vos collaborateurs à la RQTH et les mobiliser !

  • Communiquez autour de la RQTH auprès de vos collaborateurs
  • Améliorez votre politique diversité
  • Augmentez le nombre de collaborateurs bénéficiaires d’une RQTH au sein de votre effectif

👉Toutes nos actions de sensibilisation pour la semaine du handicap sont déductibles de votre contribution Agefiph au titre de vos dépenses déductibles.

👉 En collaborant avec une entreprise adaptée (EA), 30% de nos factures sont également déductibles de votre contribution Agefiph.

Nos 2 solutions clés en main pour optimiser votre semaine du handicap et mobiliser vos collaborateurs

Challenge Handipoursuite autour du jeu de l’Agefiph

Sensibilisez au handicap avec un jeu fun et ludique, le Handipoursuite ! Nous organisons un challenge personnalisé et clé en main autour du jeu, financé par l’Agefiph et disponible gratuitement sur leur site. 

Découvrez notre challenge handipoursuite, basé autour du jeu de l'Agefiph. Un challenge ludique et dynamique pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap et à la RQTH pendant la SEEPH 2023. Collaborez avec une entreprise adaptée et réduisez votre contribution Agefiph.

Accès illimité à des ateliers de sensibilisation au handicap et à la RQTH

En 2023, offrez-vous la garantie d’une semaine du handicap efficace et sans prise de tête. Sensibilisez vos collaborateurs à la RQTH en leur donnant accès à plus de 30 ateliers digitaux durant la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Notre kit de communication vous aidera à les mobiliser.

Découvrez notre solution de sensibilisation digitale au handicap et à la RQTH pendant la SEEPH 2023. Mobilisez vos collaborateurs à participer en leur proposant plus de 30 ateliers sur teams pendant la semaine du handicap.

Ne perdez pas de temps dans l’organisation de votre SEEPH 2023, découvrez nos kits de communication

Mettez toutes les chances de votre côté pour mobiliser le plus de collaborateurs

  • Affiches physiques au choix
  • Mail d’annonce
  • Signature de mail
  • Article intranet
Kit de communication AKTISEA pour la SEEPH 2023. Mobilisez vos collaborateurs pour s'inscrire à des ateliers de sensibilisation au handicap et à la RQTH. Sessions rapides de 30 minutes. Choisissez la facilité pour votre SEEPH. Travaillez avec une entreprise adaptée.
Kit de communication d'AKTISEA pour mobiliser vos collaborateurs à participer au challenge handipoursuite de l'Agefiph pendant la SEEPH 2023. Favorisez la sensibilisation par le jeu. Collaborez avec une entreprise adaptée pour la semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées. Lots cadeaux pour les meilleurs joueurs.

Donnez leur envie de se lancer dans le challenge Handipoursuite

  • Lots cadeaux pour les 10 meilleurs joueurs
  • Communication interne & externe
  • Valorisez votre marque employeur

Zoom sur la SEEPH 2022 avec AKTISEA

77k 0
joueurs chez nos partenaires
24k 0
parties de handipoursuite jouées
412k 0
questions sur le handicap traitées

Ils nous ont fait confiance pour la SEEPH 2022, qu’attendez-vous ?

Organisez la SEEPH 2023 avec AKTISEA et optimisez votre contribution Agefiph

Toutes nos prestations de sensibilisation entrent dans les dépenses déductibles de votre contribution Agefiph.

En tant qu’entreprise adaptée (EA), 30% de nos factures sont également déductibles de votre contribution Agefiph.

Contactez notre équipe d’experts pour en savoir plus ! Ils reviendront rapidement vers vous pour mettre en place des actions concrètes et efficaces pour votre semaine du handicap.

    Contactez notre équipe

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    Le logo de SCOR est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Le format est vraiment bien, tous les participants sont du même avis. C’était génial et un grand bravo à l’animatrice. Une belle énergie !
    Sandra Gajic, HR Projects & Tools Officer – SCOR
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    Les retours à chaud sont positifs de la part des participants qui ont eu l’air d’apprécier l’intervention sur le fond comme sur la forme ! Nous nous appuierons sur ces éléments pour poursuivre la sensibilisation au handicap.
    Yann Stoulig, HR Manager – Showroomprive.com
    Le logo de INTM est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Je tiens à vous remercier pour l’organisation de ce jeu qui plaît énormément à nos collaborateurs, nous n’avons eu que des bons retours. Nous espérons réitérer cette action l’année prochaine.
    Mouniat Hamidou, Chargée de communication – INTM
    Le logo de Burger King est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Nous souhaiterions allonger la durée du jeu jusqu’à la fin de la semaine prochaine devant l’enthousiasme des collaborateurs.
    Harold Heranval, Chargé de Mission Handicap et Diversité – Burger King
    Le logo de Razel-Bec est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Pour vous tenir informés, les scores montent, ils sont au taquet 🙂
    Laëtitia Zugarini, Responsable Ressources Humaines – Razel-Bec
    Le logo de CIC Nord Ouest est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Les affiches sont collées, les mails sont lancés, et ça me fait plaisir d’avoir de supers retours !
    Fanny Mancey – CIC Nord Ouest
    Le logo de Valence Romans Agglo est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Nous avons des retours très positifs de ce jeu ! Le concept plait bien aux collaborateurs… Certains parlent même de jeu addictif !
    Aurélie Roux, Référente Handicap – Valence Romans Agglo

    Puis-je réduire ma contribution Agefiph ou sortir de la surcontribution Agefiph grâce à la SEEPH ?

    La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) peut effectivement être une opportunité pour réduire votre contribution Agefiph, ou même sortir de la surcontribution. Voici comment :

    1. Collaboration avec des entreprises adaptées : En collaborant avec des entreprises adaptées ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) pendant la SEEPH, vous pouvez diminuer votre contribution à l’Agefiph. Les dépenses liées à cette collaboration sont déductibles de la contribution Agefiph : dépenses déductibles et recours au STPA.
    2. Recrutement de personnes en situation de handicap : La SEEPH est une excellente occasion de découvrir de nouveaux talents parmi les personnes en situation de handicap. En recrutant ces personnes, vous augmentez le taux d’emploi de personnes handicapées dans votre entreprise, ce qui peut réduire votre contribution Agefiph.
    3. Participation au DuoDay : Le DuoDay, organisé pendant la SEEPH, est une occasion pour les professionnels de découvrir le potentiel des travailleurs en situation de handicap. Cela peut mener à des embauches, ce qui réduit également la contribution Agefiph.
    4. Sensibilisation de vos employés : La sensibilisation de vos employés au handicap entre dans les dépenses déductibles de la contribution Agefiph. La SEEPH peut être l’occasion de mettre en place de telles actions de sensibilisation.

    Il est important de noter que ces actions doivent être menées de manière durable et non seulement pendant la SEEPH pour maximiser leur impact sur votre contribution Agefiph. Pour plus d’informations sur comment réduire votre contribution Agefiph grâce à la SEEPH, n’hésitez pas à nous contacter.

    Quelles actions puis-je mettre en place pendant la SEEPH, en plus du DuoDay ?

    La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) offre un éventail d’opportunités pour promouvoir l’inclusion sur votre lieu de travail. Outre la participation au DuoDay, voici quelques actions que vous pouvez mettre en place pendant la SEEPH :

    1. Ateliers de sensibilisation : Organisez des ateliers pour sensibiliser votre équipe aux enjeux liés au handicap et pour déconstruire les préjugés. Cela peut contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
    2. Recrutement inclusif : Profitez de la SEEPH pour revoir vos pratiques de recrutement et assurer qu’elles sont inclusives et accessibles aux personnes en situation de handicap.
    3. Collaboration avec des entreprises adaptées : Collaborez avec des entreprises adaptées pour contribuer à l’emploi des personnes handicapées et réduire votre contribution Agefiph. Cela peut également apporter une expertise unique à votre entreprise.
    4. Mécénat ou sponsoring : Soutenez des organisations ou des événements qui œuvrent pour l’inclusion des personnes handicapées. Cela peut améliorer votre image de marque et montrer votre engagement envers la diversité et l’inclusion.
    5. Communication interne et externe : Utilisez vos canaux de communication pour partager vos actions pendant la SEEPH et pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées.

    En participant à la SEEPH et en mettant en place ces actions, vous pouvez faire une différence significative pour l’inclusion des personnes handicapées et bénéficier d’avantages pour votre entreprise. Pour plus d’idées et de conseils sur la manière dont votre entreprise peut s’engager pendant la SEEPH et au-delà, n’hésitez pas à nous contacter.

    Quels sont les avantages à collaborer avec une entreprise adaptée pendant la SEEPH ?

    Collaborer avec une entreprise adaptée lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) offre plusieurs avantages financiers notables pour votre entreprise. Tout d’abord, cela peut contribuer à diminuer votre contribution Agefiph. En effet, les dépenses liées à cette collaboration, dans le cadre d’actions de sensibilisation au handicap, sont déductibles de votre contribution Agefiph. De plus, le recours au Sous-Traitance de Travail Protégé et Adapté (STPA) est également un moyen efficace de réduire cette contribution puisque 30% des factures sont également déductibles de la contribution Agefiph.

    Au-delà des bénéfices financiers, cette collaboration démontre également votre engagement envers la diversité et l’inclusion, en contribuant activement à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cela peut non seulement améliorer votre image de marque, mais aussi ouvrir des opportunités de marché et de partenariat inédites.

    De plus, les entreprises adaptées sont souvent dotées d’une expertise unique et de compétences spécialisées, ce qui peut apporter une valeur ajoutée à votre entreprise. Enfin, une telle collaboration peut avoir un impact positif sur le moral de votre équipe, en favorisant une culture d’entreprise plus ouverte et respectueuse.

    En somme, la collaboration avec une entreprise adaptée pendant la SEEPH est une décision stratégique intelligente, offrant à la fois des avantages financiers et des bénéfices en termes d’image de marque et de culture d’entreprise.

    Quels sont les avantages pour mon entreprise de participer à la SEEPH ?

    Participer à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, ou SEEPH, offre de nombreux avantages à votre entreprise. Premièrement, cela renforce votre image de marque en montrant votre engagement envers la diversité et l’inclusion, des valeurs de plus en plus appréciées par les salariés.

    Deuxièmement, la SEEPH est une occasion unique de découvrir de nouveaux talents. Les personnes en situation de handicap apportent souvent des perspectives uniques et peuvent posséder des compétences spécifiques qui seront un atout pour votre équipe.

    Troisièmement, en participant à la SEEPH, votre entreprise aura l’occasion de se connecter et de réseauter avec d’autres entreprises et organisations partageant les mêmes valeurs. Cela peut conduire à de nouvelles collaborations et opportunités d’affaires.

    Enfin, l’implication dans la SEEPH peut améliorer le moral de vos employés en créant un environnement de travail plus inclusif et respectueux. Cela peut conduire à une augmentation de la productivité et à une réduction du turnover.

    Participer à la SEEPH est donc non seulement la bonne chose à faire, mais c’est aussi une décision stratégique intelligente pour votre entreprise. Pour plus d’informations sur la manière dont votre entreprise peut s’impliquer dans la SEEPH, n’hésitez pas à nous contacter.

    En 2023, quand a lieu la SEEPH ?

    La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, ou SEEPH, est un événement annuel clé dans le calendrier de l’engagement social. En 2023, la SEEPH se déroule du 20 au 26 novembre. C’est une semaine d’actions et d’événements consacrés à l’inclusion et à l’emploi des personnes en situation de handicap.

    Qu’est ce que la SEEPH ?

    La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, aussi connue sous l’acronyme SEEPH, est une initiative annuelle qui vise à sensibiliser le grand public et les entreprises à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu du travail. La SEEPH est une opportunité pour les employeurs et les travailleurs de découvrir les bénéfices de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. En 2023, la SEEPH a lieu du 20 au 26 novembre 2023.