Sensibilisez vos collaborateursau handicap

Des sessions de sensibilisation ludiques et interactives pour initier des échanges authentiques et remodeler la perception du handicap dans votre entreprise.

Le handicap, sans tabou.

Recruter, intégrer et accompagner des travailleurs en situation de handicap s’avère complexe lorsque vos collaborateurs ne sont pas sensibilisés. Convaincre un manager d’intégrer une personne en situation de handicap dans son équipe demande un effort considérable.

De même, la méconnaissance du handicap et les peurs qui y sont liées sont des freins qui éloignent vos salariés handicapés de la RQTH.

Afin d’apporter des solutions pratiques et de véhiculer une image dédramatisée du handicap, AKTISEA vous propose de sensibiliser vos collaborateurs dans un format court, percutant et vecteur d’échanges.

Objectifs de la session de sensibilisation

cabinet recrutement handicap nice

Améliorer la perception des salariés sur le handicap au travail

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Démontrer l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé et informer sur les démarches à entreprendre

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Faciliter les échanges autour du handicap au sein de vos établissements

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Programme de la session

1

PRÉSENTATION CROISÉE EN VIDÉO
Présentation d’AKTISEA et introduction à une vision performante du handicap.

2

QUIZZ INTERACTIF DIVERSITÉ & HANDICAP
Test des connaissances sur le handicap et ses spécificités dans un format gamifié.

3

BRAINSTORMING POP-CORN
Ouverture de la discussion sur le handicap et construction d’un nuage de mots représentatif.

4

ATELIER DE CO-DÉVELOPPEMENT
Orientation des échanges autour du thème : « Qu’est-ce que le handicap au travail ? »

5

TÉMOIGNAGES
Visionnage de vidéos mettant en lumière l’histoire de salariés en situation de handicap et la RQTH.

6

ATELIER COLLABORATIF ANONYME
Ouverture de la parole sur les expériences, le ressenti, la vision du collaborateur.

7

CONCLUSION
Synthèse des éléments abordés et remise du kit de sensibilisation.

Un format innovant qui ouvre la communication

« Sensibiliser, c’est faire en sorte que chacun s’approprie un sujet. En donnant des exemples concrets, en observant des situations de vie handicapantes, on rappelle que le handicap peut intervenir à tout moment et toucher tout le monde, y compris soi.  Parallèlement, ouvrir le dialogue sur le handicap démystifie ses conséquences au travail et éclaircit les difficultés rencontrées.

La session de sensibilisation ne ressemble en rien aux formats académiques parfois barbants. L’idée, c’est de parler handicap à travers des ateliers digitaux amusants, simples et humains. »

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Une nouvelle vision du handicap

Pour modifier la perception du handicap de vos collaborateurs, nous avons créé un schéma visant à déconstruire les biais cognitifs des participants. Les objectifs étant de :

1

Évaluer la maturité de l’auditoire autour de la notion de handicap au travail.

2

Lever tabous, entendre les peurs, et identifier les freins et les images préconçues.

3

Informer sur la réalité du handicap : chiffres clés, types de handicaps invisibles, exemples concrets.

4

Amorcer la prise de conscience, rappeler la notion d’équité et présenter la RQTH.

5

Initier un changement de posture en donnant les clés pour parler de handicap sans engendrer de malaise.

6

Valoriser les actions individuelles dans une dynamique collective et amener les participants à poursuivre la discussion après la formation.

Formation 100% digitale

Public : Collaborateurs, recruteurs et managers

Session de 30 minutes

8 personnes max par session

Approche pédagogique : Apports théoriques, mises en situation, interactions.

Tarif : 96€ HT/session
soit 12€ HT/participant

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Pouvoir choisir cette sensibilisation

Le format minutieusement travaillé de la formation cultive chez vos collaborateurs un engouement pour un message sociétal fort et incite à l’engagement collectif.

Résultat : Les freins liés à l’intégration d’un travailleur en situation de handicap s’effacent, et vos collaborateurs s’ouvrent objectivement et personnellement à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

AKTISEA en quelques mots

« Parce que nous avons la conviction que handicap et performance sont conciliables, nous avons décidé de compter 80% de personnes en situation de handicap dans notre effectif.  C’est-à-dire que nous nous appliquons la politique que nous développons chez vous.

À vos côtés, nous entendons changer l’image du handicap et ainsi favoriser l’emploi des BOETH. Comment ? En travaillant rigoureusement la structure de notre accompagnement et en laissant une belle place à l’innovation. Nos valeurs : Esprit d’équipe, confiance, performance et plaisir. »