Semaine de la QVCT 2025 :
offrez un temps fort de sensibilisation au handicap
en entreprise
vos équipes au handicap, à travers des formats courts, interactifs et engageants.
Semaine de la QVCT 2025 : du 16 au 20 juin, une occasion idéale pour agir en faveur du handicap
Formats variés
Solution clé en main
Impact humain & RSE
Nos 3 solutions clés en main pour votre semaine de la QVCT !
Des ateliers de sensibilisation
Le challenge Handipoursuite
1 jour, 1 métier en action
Ils nous font confiance
2 thématiques pour sensibiliser efficacement :
- Sensibilisation aux Troubles Dys : Comprendre les difficultés des collaborateurs concernés et les solutions adaptées.
- RQTH et Handicap en entreprise : découvrir les enjeux liés au handicap et encourager la RQTH en interne
Nos ateliers de sensibilisation pour la semaine de la QVCT 2025
> Depuis une plateforme en ligne, vos collaborateurs choisissent un créneau disponible
> 30 créneaux disponibles sur Microsoft Teams, du 16 au 20 juin
> Animation live et gamifiée avec un quiz interactif Kahoot
> Ateliers en direct, animés par un intervenant
- Une campagne clé en main, personnalisable à votre entreprise
- Un jeu motivant avec 750€ de lots à gagner issus du secteur protégé.
- Un reporting détaillé pour suivre les résultats.
Semaine de la QVCT : une sensibilisation grâce au jeu Handipoursuite
Pendant la semaine de la QVCT, proposez à vos collaborateurs : Handipoursuite, un quiz en ligne inspiré du Trivial Pursuit.
> Un challenge intra-entreprise
> Atelier ludique et engageant
- Un accompagnement clé en main : AKTISEA gère tout, de la sélection des offres à l’accompagnement des binômes.
- Un sourcing de qualité : accès à un vivier de 40 000 talents BOETH pour des mises en relation pertinentes.
- Un suivi rigoureux : accompagnement dédié des parrains, marraines et candidats jusqu’au jour J.
Organisez 1 jour, 1 métier en action au sein de votre structure
> Inspiré du DuoDay
> Disponible toute l’année
> Valorisation RSE & impact social fort
> Possibilité d’identifier de futurs talents RQTH
Nos partenaires parlent d’AKTISEA
Un kit de communication pour vos ateliers de sensibilisation
Un kit de communication spécial Handipoursuite
Un kit de communication clé en main spécial 1 jour, 1 métier en action
Découvrez nos kits de communication à utiliser pendant la semaine de la QVCT 2025.
Ce que comprennent nos kits :
> Affiche
> Modèles de mails
> Bannières
> Affiche brève
> Plateforme digitale
> Signature de mail
> Article interne
> Publication réseaux sociaux
Choisissez AKTISEA pour une semaine de la QVCT 2025 réussie
Le saviez-vous ? AKTISEA est une entreprise adaptée (EA), c’est-à-dire que nous comptons plus de 55% de personnes en situation de handicap dans notre effectif.
Les bons plans finances d’AKTISEA
💡 Recours au STPA
En collaborant avec AKTISEA, entreprise adaptée, vous déduisez 30% du montant de notre facture de votre contribution Agefiph.
👉 Découvrez plus en détails les avantages à collaborer avec une entreprise adaptée
AKTISEA est fière d’être agréée en tant qu’entreprise adaptée, sous le numéro 93210070M1.
🚀 Les dépenses déductibles
La totalité de cette prestation est déductible de votre contribution Agefiph, en tant qu’action de sensibilisation des salariés.
Besoin d’informations complémentaires concernant la semaine de la QVCT ? Consultez notre FAQ
Quand a lieu la semaine de la QVCT ?
La prochaine Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) aura lieu du 16 au 20 juin 2025.
Organisée chaque année par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), cet événement vise à sensibiliser à l’importance de la QVCT et à promouvoir les bonnes pratiques en matière de bien-être au travail.
Quelles opportunités uniques la semaine de la QVCT offre-t-elle par rapport à la SEEPH ?
La semaine de la QVCT (Qualité de Vie et condition de Travail) et SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) sont deux évènements importants qui visent à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société et dans le monde du travail.
👉 La semaine de la QVCT met l’accent sur l’amélioration du bien-être au travail des collaborateurs en situation de handicap, en s’attaquant à des thématiques concrètes et en proposant des solutions pratiques. Elle s’inscrit dans une démarche globale de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) pour l’ensemble des collaborateurs.
👉 La SEEPH vise à sensibiliser le grand public au handicap et à promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle met l’accent sur le recrutement et l’insertion professionnelle des personnes handicapées 🦾
La semaine de la QVCT et la SEEPH sont donc deux évènements complémentaires qui s’inscrivent dans une démarche globale d’inclusion des personnes en situation de handicap.
💡Cependant la semaine de la QVCT permet aux entreprises de marquer un temps fort sur le premier semestre en matière d’inclusion et de handicap, de garder un fil rouge sur ces sujets tout au long de l’année et de se démarquer de la concurrence en affichant leur engagement RSE lié au handicap.
AKTISEA , en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne dans la mise en place d’actions inclusives et performantes 🚀
Comment la Semaine QVCT peut-elle m’aider à réduire ma contribution Agefiph ?
La semaine de la QVCT (Qualité de Vie et condition de Travail) est une excellente occasion de mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs en situation de handicap, ce qui peut avoir un impact positif sur votre contribution Agefiph. Voici quelques exemples :
1. Collaboration avec des entreprises adaptées
En collaborant avec des entreprises adaptées comme AKTISEA pendant la semaine de la QVCT, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages financiers :
- Déduction de 30% de la facture de la contribution Agefiph si l’effectif de l’entreprise adaptée est composé d’au moins 55% de personnes en situation de handicap.
- Accès à des compétences et expertises uniques pour la mise en place d’actions QVCT inclusives et performantes.
2. Sensibilisation de vos collaborateurs au handicap
Organiser des actions de sensibilisation au handicap pendant la semaine de la QVCT est un excellent moyen de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
💡 Nos prestations entrent dans les 10% de dépenses déductibles de votre contribution Agefiph.
3. Participation à 1 jour, 1 métier en action
1 jour, 1 métier en action, disponible tout au long de l’année, peut-être organisé lors de votre semaine de la QVCT. Une occasion unique pour vos collaborateurs de découvrir le potentiel des travailleurs en situation de handicap. Cela peut mener à des embauches, ce qui réduit également la contribution Agefiph.
🔎 Il est important de noter que ces actions doivent être menées de manière durable et non seulement pendant la semaine de la QVCT pour maximiser leur impact sur votre contribution Agefiph.
AKTISEA, en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne dans la mise en place d’actions sur mesure et vous aide à développer votre politique handicap.
Pourquoi favoriser le handicap lors de votre semaine de la QVCT ?
Favoriser le sujet du handicap en entreprise est un engagement sociétal et RSE qui valorise l’image de marque et contribue à une société plus inclusive et responsable. En favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’entreprise crée un environnement de travail plus accueillant et respectueux pour tous, où chacun se sent valorisé et à sa place.
La Semaine de la QVCT avec AKTISEA est une occasion unique pour les entreprises de s’engager en faveur du bien-être de leurs collaborateurs et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. AKTISEA, en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne dans la mise en place d’actions QVCT sur mesure et vous aide à développer votre politique handicap.
Vous contribuez ainsi à créer un environnement de travail plus inclusif, performant et responsable, tout en valorisant votre marque employeur.
Pourquoi participer à la semaine de la QVCT ?
Participer à la semaine de Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) représente de nombreux avantages, tant pour vos collaborateurs que pour votre organisation.
Vos collaborateurs :
- Amélioration du bien-être et de la santé des collaborateurs : une QVCT réussie contribue à réduire le stress, l’absentéisme et les risques de burn-out, tout en favorisant la motivation, l’engagement et la performance des salariés.
- Renforcement de la cohésion sociale et du sentiment d’appartenance : en créant un environnement de travail positif et inclusif, la QVCT permet de renforcer les liens entre les collaborateurs et de favoriser un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Votre entreprise :
- Amélioration de l’image de marque : une démarche QVCT responsable et engagée contribue à améliorer l’image de marque de l’entreprise et à renforcer sa réputation auprès des clients, des partenaires et des investisseurs.
- Augmentation de la productivité et de la performance : des collaborateurs heureux et motivés sont plus productifs et performants. La QVCT peut ainsi contribuer à améliorer les résultats économiques de l’entreprise.
