Renforcez votre marque
employeur grĂące Ă  un
pack handicap clé en main

Valorisez votre politique handicap, engagez vos Ă©quipes et faites rayonner votre entreprise
grĂące au pack booster, un concentrĂ© d’actions inclusives Ă  fort impact RH et RSE.
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Un pack pensĂ© pour booster votre marque employeur en valorisant l’inclusion

Attractivité

Engagement

Inclusion

Ce que comprend notre pack booster

mockup prestation atelier de sensibilisation pour valoriser marque employeur
Sensibilisez vos collaborateurs au handicap
mockup prestation aide Ă la RQTH en interne pour valoriser marque employeur
Accompagnez vos collaborateurs vers la RQTH
mockup Ă©vĂšnements nationaux sur le handicap pour valoriser marque employeur
Animez vos temps forts & mobilisez vos Ă©quipes
Image bonus pour valoriser marque employeur
Bénéficiez des bonus de notre pack handicap

âžĄïž Chaque prestation est Ă©galement disponible Ă  l’unitĂ©

Ils nous font confiance

Accompagnement Ă  la RQTH en interne

Un consultant externe 100% disponible pour parler de la RQTH et accompagner vos collaborateurs dans la création/renouvellement de dossiers en toute confidentialité.

> 2 kits de communication/an pour informer et sensibiliser vos Ă©quipes

> 2 webinaires de présentation/an

> 1 journée en présentiel avec kit de communication dédié.

Ateliers de sensibilisation intra-entreprise

> 1 atelier de sensibilisation intra entreprise d’1 heure/trimestre avec une prĂ©sentation de votre consultant(e) RQTH.

> Deux ateliers au choix : Handicap et RQTH en général ou troubles Dys.

1 jour, 1 métier en action

Sensibilisez par l’exemple, valorisez votre marque employeur et faites vivre des journĂ©es exceptionnelles Ă  vos Ă©quipes.

> Formation de 20 binĂŽmes minimum (collaborateur/personne en situation de handicap).

> Vos parrains/marraines sont mobilisés avec un kit de communication.

> Idéal hors période du DuoDay !

Challenge Handipoursuite

Faites jouer vos collaborateurs au jeu-concours Handipoursuite durant 1 Ă  2 semaines dans l’annĂ©e, ou pendant la SQVCT ou SEEPH.

> Personnalisation et challenge interne avec un kit de communication pour mobiliser vos Ă©quipes.

> Des lots solidaires sont Ă  gagner dont des bons cadeaux Solishop (avec montant au choix).

Ateliers de sensibilisation inter-entreprises

> AccÚs illimité pendant la SEEPH et la SQVCT, via une plateforme digitale.

> 30 ateliers de 30 minutes sur Teams (6/jour).

> Deux ateliers au choix : Handicap en général ou troubles Dys.

> Vos collaborateurs sont mobilisés avec un kit de communication.

Des prestations pour valoriser votre marque employeur

> 100 % clé en main

> Un(e) chargé(e) de projets dédié(e)

> Kit de communication inclus

> Impact RSE mesurable

> Accompagnement dĂ©ductible de l’OETH

DĂ©couvrir le pack booster

Ils ont fait confiance Ă  AKTISEA pour valoriser leur marque employeur

Léa a su nous accompagner durant toute la mise en place du projet. Son aide nous a permis de déployer le jeu sur une durée de 15 jours. Les premiers retours sont trÚs positifs !
Audrey MARCHAND – Coordinatrice DĂ©veloppement RH & Talent Management – Sodebo
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Je tenais Ă  vous remercier pour le webinaire organisĂ© rĂ©cemment. Je suis ravi de partager avec vous que l’expĂ©rience a Ă©tĂ© excellente. L’intervenante a Ă©tĂ© absolument formidable : dynamique, souriante et capable de capter notre attention du dĂ©but Ă  la fin. La dimension interactive du webinaire a Ă©tĂ© particuliĂšrement apprĂ©ciĂ©e, rendant l’expĂ©rience encore plus enrichissante et engageante pour tous les participants.
Harouna KANOUTE – ChargĂ© de Recrutement & Mission Handicap – Animalis
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logo Louis Vuitton
En 2020, Louis Vuitton a structurĂ© sa feuille de route DĂ©veloppement Durable, Notre Voyage EngagĂ©, autour de 6 engagements forts dont la diversitĂ© et l’inclusion. Dans ce cadre, souhaitant tout particuliĂšrement soutenir l’inclusion de personnes en situation de handicap, nous avons fait appel au cabinet AKTISEA depuis 1 an pour la mise en place d’une plateforme tĂ©lĂ©phonique anonyme et confidentielle. L’objectif est de rĂ©pondre aux interrogations de nos collaborateurs sur le sujet du handicap ainsi que de les accompagner vers une RQTH (Reconnaissance de la QualitĂ© de Travailleur HandicapĂ©). Nous sommes aujourd’hui particuliĂšrement satisfaits du professionnalisme des Ă©quipes, de leur Ă©coute et disponibilitĂ©. Il s’agit indĂ©niablement d’un partenariat remarquable.
Christelle Capdupuy, Directrice DĂ©veloppement Durable – Louis Vuitton
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Le logo de Polyrey est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
Nous sommes ravis de notre collaboration et nos salariĂ©s ont vraiment accrochĂ© avec les ateliers. C’était interactif et ludique et personne n’a vu le temps passer. Ils ont tous appris des infos et ont apprĂ©ciĂ© les diffĂ©rentes animations proposĂ©es. Votre plus grande force est sans aucun doute votre animatrice qui dĂ©gage une Ă©nergie tellement positive et contagieuse ! Cela a Ă©tĂ© un bonheur de l’écouter pendant une heure. Nous serons ravies de collaborer de nouveau avec vous dans le futur et avons dĂ©jĂ  prĂ©vu d’organiser un nouvel atelier pour ceux qui n’avaient pas pu s’inscrire au prĂ©cĂ©dent.
StĂ©phanie Michel, Responsable Paie – Polyrey
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Le logo de SCOR est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
Depuis plus d’un an maintenant, AKTISEA nous aide Ă  sensibiliser nos collaborateurs sur le handicap et nous accompagne Ă  la reconnaissance RQTH en interne : assistance tĂ©lĂ©phonique anonyme, handipoursuite personnalisĂ©, atelier interactif de sensibilisation via padlet, crĂ©ation d’affiches/flyers
 Nous sommes trĂšs satisfaits tant sur le contenu que sur la forme des solutions mises en place. L’équipe est trĂšs professionnelle, disponible, Ă  l’écoute, rĂ©active et s’est adaptĂ©e Ă  nos besoins. Mention spĂ©ciale pour leur optimisme, leur force de proposition et la rĂ©gularitĂ© du suivi des dossiers. Nous avons hĂąte de mettre en place de nouveaux projets ensemble l’annĂ©e prochaine.
Sandra Gajic, HR Projetc & Tools Officer – SCOR
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Le logo de EDF est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
AKTISEA m’a permis de me renouveler sur la sensibilisation et la communication du handicap en entreprise. GrĂące Ă  un jeu de questions, simple et ludique, les salariĂ©s ont eu la possibilitĂ© de comprendre et connaĂźtre mieux le handicap, et notamment sur les idĂ©es prĂ©conçues. La disponibilitĂ© de l’équipe, leur professionnalisme et leur collaboration a Ă©tĂ© riche et nĂ©cessaire pour que l’opĂ©ration se dĂ©roule parfaitement.
Philippe Gonzalez, DRH Île de France – EDF
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Des bonus qui donnent encore plus de force Ă  votre marque employeur

5 campagnes de communication sur les maladies invisibles

Campagne interne/externe : Endométriose, Fibromyalgie, TDAH, Neurodiversité, Troubles dys.

Rayonnement de vos actions auprĂšs d’une communautĂ© de
candidats/prescripteurs et collectivités

1 article de blog sur notre site, 1 post LinkedIn pour annoncer notre partenariat et votre engagement inclusif, crĂ©ation et partage d’une vidĂ©o format short rĂ©seaux sociaux.

2 pauses-café des référents handicap/an

30 minutes d’Ă©change Teams pour animer votre rĂ©seau de RĂ©fĂ©rents Handicap, les informer et les sensibiliser Ă  leurs rĂŽles et aux actions qu’ils peuvent mener.

VidĂ©o tĂ©moignage d’un de vos collaborateurs

CrĂ©ation et partage d’une vidĂ©o de tĂ©moignage de l’un de vos collaborateurs ayant participĂ© Ă  l’une de nos actions OU de l’un de vos ambassadeurs BOETH.

AccĂšs Ă  une communautĂ© des acteurs engagĂ©s pour l’inclusion

Partage de bonnes pratiques entre pairs & rayonnement de vos actions via les pauses-cafĂ© des rĂ©fĂ©rents handicap sur LinkedIn organisĂ©es tous les deux mois. Devenez invitĂ© d’honneur lors d’une pause-cafĂ© !

image collaborateur AKTISEA

Zoom sur votre futur onboarding inclusif

Engagement
Pictogramme engagement
DĂ©montrez votre engagement inclusif auprĂšs de vos collaborateurs
Fierté
Pictogramme fierté
Rendez les fiers de travailler au sein de votre organisation
Transparence
Pictogramme transparence
Mettez-les au courant des actions que vous mettez en place
RĂ©tention
Pictogramme rétention
Retenez-les !

Choisissez AKTISEA pour renforcer votre marque employeur

Le saviez-vous ? AKTISEA est une entreprise adaptĂ©e (EA), c’est-Ă -dire que nous comptons plus de 55% de personnes en situation de handicap dans notre effectif.

Profiter de notre accompagnement
Photo AKTISEA, entreprise adaptée, aide les entreprise à valoriser leur marque employeur

Les bons plans d’AKTISEA pour valoriser votre marque employeur

💡 Recours au STPA

En collaborant avec AKTISEA, entreprise adaptée, vous déduisez 30% du montant de notre facture de votre contribution Agefiph.

👉 DĂ©couvrez plus en dĂ©tails les avantages Ă  collaborer avec une entreprise adaptĂ©e

AKTISEA est fiĂšre d’ĂȘtre agrĂ©Ă©e en tant qu’entreprise adaptĂ©e, sous le numĂ©ro 93210070M1.

🚀 Les dĂ©penses dĂ©ductibles

La totalitĂ© de cette prestation est dĂ©ductible de votre contribution Agefiph, en tant qu’action de sensibilisation des salariĂ©s.‹

👉 Article D.5212-23 du code du travail

Bénéficier de ces aides

Vous avez des questions sur comment valoriser votre marque employeur ? DĂ©couvrez notre FAQ

Pourquoi investir dans une politique handicap renforce-t-il ma marque employeur ?

Parce qu’un engagement concret en faveur de l’inclusion renvoie une image d’entreprise responsable, humaine et moderne — un critĂšre de plus en plus dĂ©cisif pour les talents.

Comment faire adhérer les collaborateurs à cette démarche ?

GrĂące Ă  des formats courts, interactifs et conçus pour capter l’attention : quiz, challenges, tĂ©moignages, immersions
 Le tout soutenu par un kit de communication clĂ© en main.

Quelles prestations sont comprises dans le pack ?

Le pack inclut : des ateliers de sensibilisation, le challenge Handipoursuite, l’évĂ©nement “1 jour, 1 mĂ©tier en action” et un accompagnement RQTH. Le tout pensĂ© pour renforcer votre marque employeur.

Ce pack est-il réservé à une période spécifique ?

Non, il peut ĂȘtre dĂ©ployĂ© tout au long de l’annĂ©e, avec des temps forts recommandĂ©s comme la SEEPH ou la semaine de la QVCT pour maximiser la mobilisation.

Peut-on choisir uniquement certaines prestations du pack ?

Oui, chaque prestation est indépendante mais leur effet est démultiplié quand elles sont combinées.

Quel est le retour sur investissement pour l’entreprise ?

Au-delĂ  de l’impact RH et rĂ©putationnel, les prestations sont rĂ©alisĂ©es par une entreprise adaptĂ©e, donc partiellement ou totalement dĂ©ductibles de votre contribution Agefiph grĂące au recours au STPA et aux dĂ©penses dĂ©ductibles.