« Donnons toute sa valeur au nucléaire »
Acteur majeur de l’industrie nucléaire, Orano met son expertise au service du climat, de la santé et d’un monde économe en ressources. Pour relever ces défis, le groupe recherche des talents prêts à faire bouger les lignes.
La politique de diversité et d’égalité des chances d’Orano : attirer, intégrer, fidéliser et développer des talents tout en favorisant la diversité et la mixité. Le groupe inscrit cette démarche dans ses valeurs fondamentales : respect, coopération, bienveillance, et transparence. L’un des piliers de cette politique est l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre raison d'être
Développer les savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd'hui et demain
Notre mission RH
Accompagner chaque collaborateur tout au long de sa carrière
Notre promesse
Valoriser les compétences avant les différences
Leurs résultats handicap 2025
5,95%
de taux d'emploi consolidé groupe
3,4M€
de CA réalisé auprès du Secteur de Travail Protégé et Adapté (STPA)
37
recrutements réalisés tout type de contrat confondu
Les engagements officiels d'Orano
Label Diversité
Délivré par AFNOR Certification depuis 2010
Renouvelé en 2024
Accord Handicap
2024-2027
Signé à l'unanimité des Organisations syndicales représentatives
Charte Autre Cercle
Inclusion LGBTQIA+
Diversité des orientations sexuelles et identités de genre
Stop au Sexisme
Charte signée 2022
Tolérance zéro
Une politique handicap structurée
Des compensations pour
les salariés en situation de handicap
+8 jours télétravail
Majoration annuelle pour les salariés en situation de handicap occupant des postes compatibles
3 absences rémunérées
Par an pour RDV médicaux spécialisés
Aide véhicule 2 000€
Aide à l'achat d'un véhicule adapté
Matériel ergonomique
Siège, bureau, écran adapté après étude
Aides techniques
Financement du 2ème appareil auditif dans le cadre du travail en zone
Accompagnement administratif
Soutien dans les démarches de reconnaissance administrative d'un handicap
Un cadre de travail sain et bienveillant
Orano recrute avec AKTISEA
Tous les postes à pourvoir au sein d'Orano sont disponibles aux personnes en situation de handicap. Retrouvez l'ensemble des offres sur Orano Jobs – Recrutement Orano : nos offres d'emploi.
Pour les postes ci-dessous, AKTISEA vous accompagne dans le processus de recrutement.
📍 Massy (91) • CDI
Assistant(e) Formation F/H
📍 Massy (91) • CDI
Contrôleur(se) de gestion opérationnel & Consolidation F/H
💡 Candidature spontanée ? Orano recrute en continu ! Envoyez votre CV via AKTISEA, nous étudions toutes les candidatures avec attention.
Chez Orano, nous valorisons
la diversité et croyons en l'égalité des chances
Tous les recruteurs sont formés à la lutte contre les discriminations.
L'évaluation des candidatures se concentre sur vos compétences, jamais sur vos différences.
Candidature simplifiée
Postulez en ligne via AKTISEA. Vous pouvez mentionner votre reconnaissance administrative d'un handicap pour anticiper vos besoins d'aménagement, c'est facultatif et confidentiel.
Entretien bienveillant
Échange avec un recruteur formé au handicap. Nous identifions ensemble vos besoins spécifiques et adaptons le processus si nécessaire (visio, horaires, etc.).
Intégration personnalisée
Kit d'accueil handicap, entretien avec le référent handicap dans les 3 premiers mois, aménagement du poste validé avec l'équipe pluridisciplinaire.
Ils témoignent
Christine Koutcherawy
Référente handicap
Mathlide Jaunet
Référente handicap
Anne Constans
Référente handicap & assistante sociale
Sébastien Becker
Formateur
Questions fréquentes sur
le recrutement d'Orano
Dois-je mentionner ma reconnaissance administrative d'un handicap lors de ma candidature ?
C'est votre choix ! Chez Orano, la déclaration de votre reconnaissance administrative d'un handicap n'est jamais obligatoire. Cependant, la partager nous permet de mieux anticiper vos besoins d'aménagement et de vous proposer un accompagnement adapté dès votre intégration. Nos recruteurs sont formés à la lutte contre les discriminations et évaluent uniquement vos compétences.
Quels types de handicap sont concernés par la politique Orano ?
Tous les types de handicap sont concernés : moteur, sensoriel (visuel, auditif...), psychique, cognitif, maladies chroniques... 80% des handicaps sont invisibles. Si vous bénéficiez d'une reconnaissance administrative d'un handicap, vous pouvez accéder aux dispositifs d'accompagnement d'Orano.
Comment se passe l'aménagement de poste chez Orano ?
Une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, référent handicap, RRH, ergonome) évalue vos besoins et définit les adaptations nécessaires : aménagement du poste, matériel ergonomique, télétravail majoré (+8 jours par an), horaires adaptés... Le financement est assuré par le budget de l'accord handicap, en complément de l'AGEFIPH si besoin.
Puis-je obtenir de l'aide pour mes démarches de reconnaissance administrative d'un handicap ?
Absolument ! La Mission Handicap d'Orano vous accompagne à chaque étape de votre demande auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Vous bénéficiez également du soutien du service social pour les démarches administratives. Le délai de traitement MDPH est de 3 à 9 mois selon les départements, mieux vaut anticiper !
Mon handicap restera-t-il confidentiel ?
Oui, totalement. Seuls le médecin du travail, l'infirmier(ière), le service social, la fonction RH et le référent handicap ont accès à ces informations. Vous pouvez choisir de garder confidentielle votre situation vis-à-vis de votre manager et de vos collègues. C'est vous qui décidez ce que vous souhaitez partager.
Y a-t-il des aides financières pour les salariés en situation de handicap ?
Oui, plusieurs aides existent : jusqu'à 2 000€ pour l'aide à l'achat d'un véhicule adapté, financement du 2ème appareil auditif dans le cadre du travail en zone, jusqu'à 5 000€ pour l'aménagement du logement, et prise en charge des frais de transport domicile-travail.
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Faites le premier pas vers une culture d'entreprise fondée sur le respect et la bienveillance.
