Quiz : connaissez-vous le statut BOETH et vos droits ?

Le statut BOETH est encore aujourd’hui source de nombreuses interrogations.

Entre idées reçues, expériences négatives et manque d’information claire, beaucoup de salariés concernés avancent sans réellement connaître leurs droits.

Cet article vous propose de faire le point autrement : à travers un quiz, suivi d’explications détaillées, pour comprendre le statut BOETH, ce qu’il implique concrètement, et comment agir après la lecture.

Question 1 – Que signifie exactement le terme BOETH ?

A. Un type de contrat de travail spécifique

B. Un statut légal encadré par le Code du travail

C. Une obligation réservée aux grandes entreprises

Question 2 – Qui peut bénéficier du statut BOETH ?

A. Uniquement les personnes titulaires d’une RQTH

B. Toute personne ayant un handicap visible

C. Plusieurs situations reconnues par la loi (RQTH, invalidité, AT/MP, etc.)

Question 3 – Le statut BOETH doit-il obligatoirement être déclaré à l’employeur ?

A. Oui, dès l’embauche

B. Oui, uniquement pour demander des aménagements

C. Non, la déclaration n’est jamais obligatoire

Question 4 – En tant que salarié BOETH, ai-je des droits spécifiques dans l’emploi ?

A. Oui, notamment en matière de non-discrimination et d’aménagements

B. Oui, mais uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés

C. Non, le statut n’ouvre aucun droit particulier

Question 5 – Le statut BOETH protège-t-il contre le licenciement ?

A. Oui, un salarié BOETH ne peut pas être licencié

B. Non, il n’apporte aucune protection

C. Il impose à l’employeur des obligations renforcées avant toute rupture

Question 6 – Lors d’un recrutement, un candidat BOETH est-il obligé de parler de son statut ?

A. Oui, c’est une obligation légale

B. Non, c’est un choix personnel

C. Oui, si l’employeur le demande

Question 7 – L’employeur est-il automatiquement informé qu’un salarié est BOETH ?

A. Oui, dès que la RQTH est accordée

B. Oui, via la déclaration sociale nominative (DSN)

C. Non, uniquement si le salarié choisit d’en parler

Question 8 – Peut-on être BOETH sans se considérer comme “handicapé” ?

A. Oui, certaines situations sont invisibles ou évolutives

B. Non, le handicap doit être visible

C. Non, le statut est réservé aux handicaps lourds

Question 9 – Le statut BOETH a-t-il un impact sur la rémunération ?

A. Oui, le salaire est obligatoirement inférieur

B. Non, le statut n’a aucun impact sur la rémunération

C. Oui, mais uniquement dans le secteur public

Question 10 – Peut-on être accompagné pour comprendre et activer ses droits BOETH ?

A. Non, les démarches doivent être faites seul

B. Oui, par des structures spécialisées

C. Oui, mais uniquement par l’employeur

Question 11 – La loi oblige-t-elle un employeur à embaucher des travailleurs BOETH ?

A. Oui, chaque entreprise doit obligatoirement embaucher au moins un travailleur BOETH

B. Oui, mais uniquement dans les entreprises de plus de 50 salariés

C. Non, la loi fixe un objectif de 6 % de travailleurs BOETH, sans obligation d’embauche individuelle

Réponses et explications : ce que dit réellement le statut BOETH

Réponse 1 : B – Un statut légal encadré par le Code du travail

Le statut BOETH signifie Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.

Il s’agit d’un statut juridique, défini par le Code du travail, dont l’objectif est de favoriser l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes concernées.

Ce n’est ni un contrat spécifique, ni une reconnaissance médicale : c’est un cadre de droits et de protections dans le monde du travail.

Réponse 2 – C – Plusieurs situations reconnues par la loi

Le statut BOETH ne se limite pas à la RQTH, contrairement à une idée très répandue.

Il peut également concerner :

• Titulaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• Victime d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % ;
• Titulaire d’une pension d’invalidité à condition que l’invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
• Titulaire des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ;
• Titulaire d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée aux sapeurs-pompiers volontaires en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
• Titulaire de la carte mobilité inclusion portant la mention « invalidité ».

De nombreuses personnes sont donc BOETH sans toujours le savoir, ce qui explique la confusion fréquente autour de ce statut.

Réponse 3 – C – Non, la déclaration n’est jamais obligatoire

Un salarié ou un candidat n’a aucune obligation de déclarer son statut BOETH à son employeur.

Cette information relève de la sphère personnelle et reste strictement confidentielle.

En parler peut être utile dans certaines situations, notamment pour demander des aménagements, mais cela reste un choix personnel, jamais une obligation.

Réponse 4 – A – Oui, des droits spécifiques existent

Le statut BOETH ouvre plusieurs droits importants, notamment :

• le droit à la non-discrimination,
• le droit à la confidentialité,
• le droit à des aménagements de poste lorsque la situation le nécessite,
• le droit au maintien dans l’emploi, avec une obligation de recherche de solutions par l’employeur.

Ces droits visent à permettre au salarié de travailler dans des conditions adaptées à sa situation.

Réponse 5 : C – Un cadre de protection renforcé

Le statut BOETH ne rend pas un salarié “intouchable”, mais il impose à l’employeur des obligations renforcées.

Avant toute rupture du contrat, l’employeur doit étudier les possibilités d’adaptation ou de reclassement.

Un licenciement ne peut jamais être motivé par le handicap ou le statut BOETH.

Réponse 6 : B – Non, c’est un choix personnel

Lors d’un recrutement, le candidat est libre de parler ou non de son statut BOETH.

Aucune question ne peut lui être imposée sur son état de santé ou sa reconnaissance administrative.

Chaque personne peut choisir le moment et la manière qui lui semblent les plus adaptés.

Réponse 7 : C – Uniquement si le salarié choisit d’en parler

Le statut BOETH n’est jamais visible automatiquement par l’employeur.

Ni la RQTH, ni une autre reconnaissance n’est transmise sans l’accord explicite de la personne concernée.

La confidentialité est un droit fondamental.

Réponse 8 : A – Oui, certaines situations sont invisibles ou évolutives

De nombreux handicaps sont invisibles, évolutifs ou fluctuants : maladies chroniques, troubles cognitifs, troubles psychiques, douleurs chroniques.

Le statut BOETH repose sur les impacts dans la vie professionnelle, pas sur l’apparence.

Réponse 9 : B – Aucun impact sur la rémunération

Le statut BOETH n’a aucun impact légal sur la rémunération.

À poste équivalent, le salaire doit être le même, indépendamment du statut.

Toute différence de traitement serait discriminatoire.

Réponse 10 : B – Oui, par des structures spécialisées

Il est tout à fait possible – et souvent recommandé – de se faire accompagner pour :

• comprendre ses droits,
• formuler une demande de reconnaissance,
• sécuriser son parcours professionnel,
• ou être soutenu dans une recherche d’emploi.

Un accompagnement permet souvent de ne pas rester seul face aux démarches et aux doutes.

Réponse 11 : C –Non, la loi fixe un objectif de 6 % de travailleurs BOETH, sans obligation d’embauche individuelle

La loi impose aux entreprises de 20 salariés et plus de viser un taux d’emploi de 6 % de travailleurs BOETH, mais aucune entreprise n’est obligée d’embaucher une personne en particulier.

Si l’objectif n’est pas atteint, l’employeur peut notamment s’acquitter d’une contribution financière.

L’objectif de cette loi est de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, pas de contraindre une embauche individuelle.

Conclusion : mieux comprendre le statut BOETH pour mieux protéger son parcours

Le statut BOETH n’est ni une étiquette ni une contrainte.

C’est avant tout un outil de protection, conçu pour sécuriser les parcours professionnels et permettre à chacun de travailler dans des conditions adaptées.

Mieux le comprendre, c’est pouvoir faire des choix éclairés, en toute autonomie.

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