La Mission Handicap en entreprise : un pilier pour votre avenir professionnel
Saviez-vous que certaines entreprises disposent d’un dispositif dédié pour accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel ? Cette structure s’appelle la Mission Handicap, et elle joue un rôle essentiel pour les candidats BOETH souhaitant intégrer un environnement de travail adapté, inclusif et bienveillant.
Si vous êtes concerné par le handicap, reconnu ou en cours de reconnaissance RQTH, ou simplement à la recherche d’informations fiables, cet article est fait pour vous. Il vous donnera une vision claire et complète du rôle de la Mission Handicap en entreprise, de ses actions concrètes et de ce qu’elle peut vous apporter dans votre recherche d’emploi.
Sommaire
Qu’est-ce que la Mission Handicap en entreprise ?
Le rôle de la Mission Handicap pour les candidats BOETH
Recrutement et Mission Handicap : un tremplin pour votre insertion
La Mission Handicap et les aménagements de poste
Sensibiliser pour mieux inclure
Comment entrer en contact avec la Mission Handicap d’une entreprise ?
Qu’est-ce que la Mission Handicap en entreprise ?
Une définition simple de la Mission Handicap
La Mission Handicap est une cellule dédiée, souvent rattachée aux ressources humaines ou à la direction RSE, qui coordonne la politique handicap de l’entreprise. Son rôle est de piloter les actions d’inclusion, de veiller au respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, et surtout de créer un environnement de travail inclusif.
Elle agit comme un chef d’orchestre, en lien avec les services internes, les partenaires spécialisés et les structures d’accompagnement. Sa mission principale : faire en sorte que le handicap ne soit pas un frein à l’emploi, mais une dimension prise en compte dans tous les aspects de la vie professionnelle.
📌 À savoir : la Mission Handicap est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
Il n’existe pas d’obligation légale pour les entreprises de mettre en place une Mission Handicap en tant que structure formalisée. En revanche, toute entreprise de 20 salariés ou plus est soumise à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), qui impose de compter au moins 6 % de salariés en situation de handicap.
Pour répondre à cette obligation, certaines entreprises choisissent de créer une Mission Handicap interne. C’est particulièrement fréquent dans les grands groupes, les entreprises publiques, ou les sociétés engagées dans une démarche RSE forte. D’autres peuvent faire appel à des référents handicap ponctuels ou externaliser certaines missions.
👉 Depuis la loi “Avenir professionnel” de 2018, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent handicap. Ce référent n’est pas forcément dédié à plein temps, mais il doit être identifiable, joignable et capable de coordonner les actions liées au handicap au sein de l’entreprise.
Donc non, toutes les entreprises n’ont pas une Mission Handicap au sens strict, mais le nombre d’entreprises disposant d’un dispositif structuré augmente chaque année, car cette démarche s’avère efficace, structurante et humainement bénéfique.
Le rôle de la Mission Handicap pour les candidats BOETH
Un interlocuteur formé à vos besoins spécifiques
En tant que candidat BOETH, vous pouvez compter sur la Mission Handicap comme point de contact dédié. Cette équipe est formée aux différentes formes de handicap, connaît les outils d’accompagnement, et sait comment adapter le parcours de recrutement et d’intégration.
Un lien entre vous et les différents acteurs de l’emploi
La Mission Handicap fait le lien entre vous et les partenaires emploi : Cap Emploi, Pôle emploi, les associations spécialisées, les médecins du travail ou encore les experts en aménagements. Elle facilite vos démarches, fluidifie les échanges, et vous aide à accéder aux bons dispositifs au bon moment.
Recrutement et Mission Handicap : un tremplin pour votre insertion
Comment la Mission Handicap facilite votre recrutement
La Mission Handicap veille à ce que le processus de recrutement soit juste, inclusif et transparent. Elle peut adapter les modalités d’entretien, proposer des tests alternatifs, ou accompagner les recruteurs pour mieux cerner vos besoins. Elle vous aide aussi à préparer votre candidature et à valoriser votre parcours.
Exemples concrets d’actions menées
Certaines entreprises, soutenues par leur Mission Handicap, organisent des job datings inclusifs, des forums spécialisés, ou des partenariats avec des ESAT ou EA. Ces initiatives permettent aux candidats BOETH de rencontrer plus facilement les recruteurs et d’accéder à des postes en adéquation avec leurs capacités.
La Mission Handicap et les aménagements de poste
De quels types d’aménagements parle-t-on ?
Les aménagements peuvent être techniques (équipements ergonomiques, logiciels spécifiques), organisationnels (horaires adaptés, télétravail), ou humains (référents, tuteurs). L’objectif est de garantir à chaque salarié un cadre de travail adapté à ses capacités.
Comment la Mission Handicap gère ces aménagements ?
La Mission Handicap est responsable de l’analyse des besoins, du dialogue avec les différents acteurs (RH, médecin du travail, Agefiph), et de la mise en œuvre des solutions. Elle suit également le financement et assure un suivi personnalisé après mise en place.
Sensibiliser pour mieux inclure
Des actions de formation et de sensibilisation
La Mission Handicap anime des sessions de formation interne, des ateliers collaboratifs, et des campagnes de communication pour informer les salariés sur le handicap. Cela permet de dédramatiser, d’informer, et de changer les mentalités.
Changer les regards sur le handicap au travail
En valorisant les parcours de collaborateurs BOETH, en organisant des temps d’échange ou des témoignages, la Mission Handicap contribue à bâtir une culture d’entreprise plus inclusive, où la diversité devient une force.
Comment entrer en contact avec la Mission Handicap d’une entreprise ?
Vous êtes candidat ? Profitez de ce lien privilégié
Lorsque vous postulez à une offre, il est important de savoir que la Mission Handicap peut vous aider dès les premiers échanges avec l’entreprise. Même si chaque situation est différente, cette équipe est là pour vous écouter et aménager votre parcours de recrutement si nécessaire.
Pour savoir comment et quand aborder votre situation, nous vous conseillons de consulter nos ressources dédiées, notamment sur la mention de la RQTH dans le CV ou sur la préparation de l’entretien. Ce sont des étapes sensibles, et bien les anticiper peut faire toute la différence.
Déjà salarié ? Faites-vous connaître
Même une fois en poste, la Mission Handicap reste un allié de confiance. Elle peut intervenir à tout moment pour vous proposer un aménagement, répondre à vos questions, ou encore vous mettre en relation avec des professionnels spécialisés.
Pour savoir comment et quand aborder votre situation, nous vous conseillons de consulter nos ressources dédiées, notamment sur la mention de la RQTH dans le CV ou sur la préparation de l’entretien. Ce sont des étapes sensibles, et bien les anticiper peut faire toute la différence.
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Nos équipes vous accompagnent pas à pas : de la reconnaissance de votre statut à la mise en relation avec des employeurs engagés.
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