Les conseils de recruteurs pour réussir son entretien avec une RQTH

Trouver un emploi lorsque l’on est reconnu travailleur handicapé (RQTH), c’est possible — et réussir son entretien est une étape clé dans ce parcours. Beaucoup de candidats BOETH se posent la même question : dois-je parler de mon handicap ? Comment me présenter sans être stigmatisé ? Que faut-il dire et ne pas dire ?

Pour y répondre, nous avons recueilli les 7 conseils précieux de Nabila, chargée de recrutement chez AKTISEA, spécialiste du recrutement inclusif. Elle accompagne chaque jour des candidats RQTH dans leur insertion professionnelle et partage ici son expertise pour vous aider à aborder vos entretiens sereinement et efficacement.

Entretien avec une RQTH : comment bien se préparer en amont

Se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien

C’est une étape souvent sous-estimée, et pourtant, elle peut faire toute la différence.

Avant même de décrocher un entretien, prenez le temps d’explorer le site de l’entreprise : quels sont ses projets actuels ? Met-elle en avant une politique handicap ? A-t-elle une mission handicap identifiée ? Participe-t-elle à des événements comme la SEEPH ou la SQVCT ?

Ces éléments vous permettent non seulement de montrer votre intérêt pour l’entreprise, mais aussi de vous projeter dans un environnement potentiellement favorable à votre intégration. Vous pourrez aussi adapter votre discours pour souligner les points communs entre votre profil et ses valeurs.

Préparer un pitch de présentation fluide et rassurant

C’est souvent l’une des premières questions en entretien : “Pouvez-vous me parler de vous ?”

Préparer un pitch clair et naturel est essentiel. Il s’agit de raconter votre parcours, vos expériences, vos compétences, mais aussi vos éventuelles interruptions professionnelles. Si vous avez eu un arrêt dû à votre santé, vous pouvez glisser un mot pour contextualiser, sans entrer dans les détails médicaux.

L’idée est de valoriser votre reprise d’activité, vos capacités de compensation, et surtout de rassurer le recruteur sur votre engagement professionnel.

Pendant l’entretien : les attitudes gagnantes

Faire le lien entre son parcours et le poste visé

Un bon entretien, c’est avant tout une démonstration de pertinence. Pour cela, analysez en amont la fiche de poste et identifiez 3 missions clés.

Préparez ensuite 3 exemples concrets de votre expérience professionnelle, qui répondent précisément à ces missions. Vous avez déjà mené un projet similaire ? Utilisé un outil mentionné dans l’offre ? Collaboré avec une équipe sur un modèle comparable ?

Ce parallèle rassure le recruteur sur vos compétences techniques, mais aussi sur votre capacité à vous adapter à l’environnement du poste.

Répondre aux questions sur le handicap avec confiance

C’est une crainte fréquente chez les candidats RQTH : Et si le recruteur me pose des questions sur ma pathologie ?

Sachez d’abord une chose essentielle : vous n’êtes jamais obligé de détailler votre handicap. Si vous décidez d’en parler, restez factuel et concentrez-vous sur vos besoins éventuels (aménagement de poste, rythme, outils spécifiques).

Vous pouvez dire :

“J’ai un handicap reconnu, je suis totalement autonome pour ce poste. Il peut être utile de prévoir un poste de travail silencieux.”

Ou :

“Je n’ai pas besoin d’aménagement particulier pour ce poste.”

L’essentiel est de rester professionnel, sans vous justifier ni entrer dans des considérations médicales.

Préparer des questions à poser en fin d’entretien

Un entretien réussi, ce n’est pas seulement répondre aux questions… c’est aussi en poser ! Cela montre votre implication, votre curiosité, et votre sérieux.

Préparez des questions opérationnelles sur :

• L’équipe (composition, mode de fonctionnement)
• Les outils utilisés au quotidien
• Les projets en cours
• La suite du processus de recrutement

Cela vous positionne comme un candidat actif et motivé.

Entretien et handicap : comment solliciter la mission handicap à bon escient

Poser vos questions sur les aménagements en toute confiance

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, vous pouvez en parler avant, pendant ou après l’entretien.

Chez AKTISEA, par exemple, nos équipes peuvent vous mettre en relation avec la mission handicap de nos entreprises inclusives partenaires en amont de votre entretien pour discuter des besoins spécifiques et lever les éventuels freins. Ce dialogue préalable permet d’aborder le sujet avec plus de sérénité pendant l’entretien, voire de le déléguer si vous le préférez.

N’hésitez pas à solliciter la mission handicap de l’entreprise si vous avez besoin d’informations sur :

• Le matériel adapté
• L’organisation du travail
• Les horaires ou la flexibilité

Le rôle de cette mission est justement de vous accompagner, pas de vous juger.

Être accompagné pour réussir son entretien avec une RQTH : un levier vers l’emploi

Se préparer seul à un entretien n’est pas toujours évident, surtout lorsqu’il s’agit de parler de son handicap ou de défendre son parcours après une interruption.

Chez AKTISEA, nous accompagnons chaque année des centaines de candidats BOETH vers l’emploi (CDI, CDD, stage, alterance …). Grâce à un coaching personnalisé, nous vous aidons à :

• Préparer vos entretiens,
• Clarifier vos objectifs professionnels,
• Mieux valoriser votre parcours,
• Et trouver un emploi qui respecte vos besoins.

Conclusion : L’entretien, une étape à votre portée

Avec les bons outils, les bons réflexes et une bonne préparation, réussir son entretien avec une RQTH est non seulement possible, mais à votre portée.

🎯 Vous avez maintenant toutes les clés en main :

Une attitude proactive et confiante

Un bon pitch

Une posture rassurante

Des questions pertinentes