BOETH : c’est quoi ? Tout savoir sur ce statut qui peut changer votre vie professionnelle
Si vous êtes en situation de handicap, visible ou non, vous avez peut-être déjà entendu parler du statut BOETH. Ce sigle, souvent cité dans les démarches liées à l’emploi ou à la reconnaissance du handicap, reste flou pour beaucoup de personnes concernées. Pourtant, il peut réellement faire la différence dans votre parcours professionnel.
Dans cet article, on vous explique clairement ce qu’est le statut BOETH, à quoi il sert, quels sont ses avantages et pourquoi il peut devenir un vrai levier pour accéder à un emploi inclusif. Et si vous souhaitez aller plus loin, nous vous proposerons à la fin un accompagnement personnalisé pour vous aider à franchir le pas.
BOETH : c’est quoi exactement ?
Définition du statut BOETH
Le terme BOETH signifie Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Il s’agit d’un statut officiel, reconnu par la loi, qui regroupe différentes situations administratives. Le but de cette reconnaissance est de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. En effet, les entreprises de plus de 20 salariés sont légalement tenues d’avoir au moins 6 % de leur effectif composé de salariés BOETH. Pour répondre à cette obligation, elles recherchent activement des profils qui bénéficient de ce statut.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le statut BOETH ne s’adresse pas uniquement aux personnes porteuses d’un handicap visible ou lourd. Il englobe une grande diversité de conditions médicales, parfois chroniques, souvent invisibles, mais qui ont un impact réel sur la vie professionnelle. C’est le cas, par exemple, de l’endométriose, de la fibromyalgie, de la scoliose, du diabète, des troubles auditifs, des troubles Dys (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, etc.), et bien d’autres encore.
Le statut BOETH regroupe différentes formes de reconnaissance, comme la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), une pension d’invalidité, une allocation adulte handicapé (AAH), les conséquences d’un accident du travail avec incapacité permanente, ou encore la possession d’une carte mobilité inclusion avec mention invalidité.
Autrement dit, beaucoup plus de personnes sont concernées qu’on ne l’imagine, y compris celles qui vivent avec un handicap invisible.
📌 Bon à savoir : près de 80 % des handicaps sont invisibles (troubles auditifs, mentaux, maladies chroniques…). Le fait de ne pas “paraître” handicapé ne vous exclut pas du tout de la BOETH.
Qui peut être reconnu BOETH ?
Être reconnu BOETH ne signifie pas que vous êtes moins compétent ou moins capable que les autres. Cela signifie simplement que votre parcours professionnel peut bénéficier d’un accompagnement spécifique, adapté à votre situation. Le statut BOETH permet de faciliter l’accès à l’emploi, notamment grâce à des dispositifs mis en place pour les employeurs. Ces derniers peuvent bénéficier d’aides au recrutement, ce qui rend votre profil particulièrement attractif.
Ce statut ouvre également la voie à des aménagements de poste, à l’accès à la formation professionnelle, à un accompagnement sur mesure et à un soutien à long terme. Il vous permet aussi d’être pris en compte dans une démarche de dialogue avec votre employeur, dans un cadre légal sécurisé. En d’autres termes, il vous donne une base solide pour exprimer vos besoins et faire valoir vos droits.
BOETH, c’est aussi un accès à un réseau de professionnels, de référents handicap, de conseillers spécialisés qui peuvent vous orienter, vous accompagner et vous permettre de mieux vous insérer dans le monde du travail. Vous n’avez plus à avancer seul : ce statut devient un levier d’égalité des chances, de reconnaissance et de sécurité.
BOETH et RQTH : quel lien entre les deux ?
RQTH : porte d’entrée vers le statut Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
La RQTH, ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, est souvent la porte d’entrée vers le statut BOETH. C’est une démarche à effectuer auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Obtenir une RQTH vous permet ensuite d’être officiellement reconnu BOETH. La RQTH n’est donc pas un statut en soi, mais une reconnaissance administrative qui ouvre des droits.
Ce lien entre RQTH et BOETH est fondamental. Beaucoup de personnes vivent avec un handicap mais ne savent pas qu’elles peuvent être concernées. Certaines n’osent pas faire la démarche, par peur d’être stigmatisées. Pourtant, la reconnaissance RQTH, et donc le statut BOETH, peut sécuriser votre emploi, faciliter votre maintien dans l’entreprise ou encore ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles. C’est aussi un moyen de prévenir les discriminations et d’obtenir la reconnaissance de vos besoins spécifiques.
Pourquoi faire reconnaître son handicap ?
Beaucoup de personnes hésitent à demander une RQTH ou à se déclarer BOETH, souvent par crainte d’être stigmatisées, jugées ou perçues comme « moins capables ». Ce sentiment est compréhensible, surtout dans un monde professionnel où le handicap reste parfois mal compris. Pourtant, faire reconnaître son handicap, c’est avant tout se donner les moyens d’exister pleinement dans son environnement de travail.
Être BOETH ne signifie pas que l’on est moins compétent ou moins performant. Au contraire, cela signifie que l’on bénéficie d’une reconnaissance légale de ses droits, ce qui permet de faire valoir ses besoins spécifiques sans avoir à se justifier en permanence. C’est un cadre sécurisé, pensé pour vous protéger et favoriser l’échange avec l’employeur ou les services RH, notamment lorsqu’il s’agit d’évoquer des difficultés, des aménagements ou des aspirations professionnelles.
Obtenir le statut BOETH, c’est aussi bénéficier d’un soutien structurel dans sa recherche d’emploi ou son évolution de carrière. Vous êtes alors reconnu comme une personne pouvant accéder à des dispositifs spécifiques pour favoriser votre insertion professionnelle, mais aussi à la possibilité de bénéficier d’aménagements de poste adaptés à votre situation. Cela peut aider les employeurs à mieux comprendre votre parcours, à adapter leur accompagnement et à s’engager dans une démarche d’inclusion durable. En résumé, se faire reconnaître BOETH, c’est transformer une situation de fragilité en un véritable levier d’action, pour construire un avenir professionnel à votre image.
Quel est l’impact du statut BOETH dans la vie professionnelle ?
Insertion et maintien dans l’emploi
Dans la réalité du travail, le statut BOETH permet d’établir un cadre clair et sécurisé pour évoquer ses besoins et ses conditions de travail. Il autorise la demande d’adaptations, la mise en place de dispositifs d’accompagnement, et une meilleure compréhension par l’employeur de votre situation. Ce statut contribue à créer un environnement plus inclusifet plus respectueux des singularités de chacun.
Pour les entreprises, embaucher une personne BOETH n’est pas seulement une contrainte légale. C’est souvent un engagement fort en faveur de la diversité, appuyé par des aides financières et techniques mises à disposition par des acteurs comme l’Agefiph ou le FIPHFP. De nombreuses structures développent aujourd’hui une politique active d’inclusion, avec des référents handicap dédiés, des plans d’action concrets, et un accompagnement RH personnalisé. Ces employeurs engagés recherchent activement des candidats BOETH pour enrichir leurs équipes.
Être reconnu BOETH, c’est donc être mieux armé pour s’intégrer, évoluer, ou se reconvertir dans de bonnes conditions.
L’entreprise face à ses obligations d’emploi
En France, la loi impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap, reconnues BOETH. Cette Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est inscrite dans le Code du travail, et concerne aussi bien le secteur privé que la fonction publique. Lorsqu’une entreprise ne respecte pas cette obligation, elle doit verser une contribution financière annuelle à un organisme dédié, l’Agefiph pour le secteur privé, ou le FIPHFP pour le secteur public.
Ce mécanisme vise à encourager les employeurs à recruter activement des personnes en situation de handicap, plutôt que de s’acquitter d’une simple pénalité. Pour de nombreuses entreprises, répondre à cette obligation n’est pas qu’une contrainte légale : c’est aussi un engagement fort en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la performance sociale.
Comment se déclarer BOETH ? Étapes et conseils pratiques
La première étape consiste à faire une demande de RQTH auprès de la MDPH/MDA de votre département. Ce processus implique de remplir un dossier, d’ajouter un certificat médical et d’expliquer vos besoins dans votre vie professionnelle. Une fois la reconnaissance accordée, vous recevrez un document qui vous permet de justifier officiellement votre statut BOETH.
Vous n’êtes pas obligé de déclarer votre statut BOETH à votre employeur, mais cela peut être utile si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement de poste, d’un temps de travail adapté, ou d’un soutien particulier. Cette déclaration peut se faire en toute confidentialité, via le médecin du travail, le service RH ou le référent handicap. Le respect du secret médical est garanti, et votre situation ne peut en aucun cas justifier une discrimination.
Se déclarer BOETH, c’est avant tout prendre sa place, faire entendre sa voix, et construire un dialogue de confiance avec son entreprise.
📝 Conseil : n’hésitez pas à vous faire accompagner pour cette démarche.
Statut BOETH : ce qu’il faut retenir
Le statut BOETH n’est ni une étiquette ni une faiblesse. C’est un outil de reconnaissance et de protection, un levier pour l’emploi, et une porte ouverte vers des solutions concrètes. Il s’adresse à toute personne qui, en raison de son état de santé, rencontre des obstacles dans sa vie professionnelle. Il donne accès à des droits, à un cadre structurant, à une écoute attentive et à des solutions personnalisées.
Se reconnaître comme BOETH, c’est refuser d’être invisible. C’est faire valoir ses besoins et ses compétences à égalité avec les autres. C’est aussi se donner toutes les chances d’évoluer professionnellement dans un cadre plus inclusif.
✅ Prêt·e à faire valoir votre statut BOETH ? Parlons-en.
Chez AKTISEA, nous croyons que chaque personne mérite un emploi inclusif, adapté à ses besoins et à son potentiel.
Nos équipes vous accompagnent pas à pas : de la reconnaissance de votre statut à la mise en relation avec des employeurs engagés.
🎯 Que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou en poste, nous sommes là pour vous aider à avancer avec confiance.
👉 Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et trouver le poste qui vous correspond vraiment.
