Accompagnez vos collaborateurs vers une RQTH

Dynamisez le développement des Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé en interne

Suivi et organisation

Suivi des dossiers et renouvellement

AKTISEA suit les reconductions de RQTH, relance vos salariés et les accompagne dans le renouvellement de leur dossier.

Structuration de la démarche

AKTISEA effectue un contrôle de votre Déclaration Sociale Nominative et vous donne une projection des évolutions de votre contribution à 3 ans.

Accompagnement des salariés

AKTISEA crée le lien entre les demandes spécifiques de vos collaborateurs RQTH et votre service des Ressources Humaines.

Le plan d'action en 3 étapes

1

Recensement de la population RQTH dans vos salariés et vérification des renouvellements

Vous transmettez à AKTISEA :

  • Un export régulier de vos données RH
  • Les dossiers RQTH des personnes concernées identifiées
 
 

AKTISEA met en place : 

  • Des alertes et relances de vos salariés par email et par téléphone 6 mois avant la date de renouvellement de leur dossier
  • Un outil de projection calculant les évolutions de votre effectif et de vos contributions brutes à 3 ans

2

Mise à disposition d’un consultant RQTH pour répondre aux interrogations de vos collaborateurs.

Joignable par téléphone et par email, le consultant accompagne individuellement le salarié demandeur tout au long de sa démarche de demande de reconnaissance.

3

Analyse des préconisations médicales.

AKTISEA étudie les fiches d’aptitude avec restriction attribuées à vos salariés suite à leur visite médicale et entre en contact avec les personnes concernées.

Communication

Véhiculer une image positive du handicap

Garantir des échanges utiles et confidentiels

Améliorer votre marque employeur et valoriser votre politique inclusive

Le plan d'action en 3 étapes

1

Envoi d’un courrier au domicile du collaborateur.

Le courrier comprend une lettre d’information, une plaquette présentant AKTISEA, un coupon réponse et une lettre « T ».

2

Mise à disposition d’un consultant RQTH pour répondre aux interrogations de vos collaborateurs.

Joignable par téléphone et par email, le consultant accompagne individuellement le salarié demandeur tout au long de sa démarche de demande de reconnaissance.

3

Communication auprès de vos collaborateurs.

AKTISEA vous partage des supports de communication pour informer vos collaborateurs sur votre réseau social interne ou votre intranet, par email et via des affiches ou flyers.

Allez plus loin dans votre démarche

Sensibilisez vos collaborateurs grâce à des ateliers ludiques et percutants.
  • Modifiez la perception des salariés sur les situations de handicap au travail
  • Facilitez les échanges autour du handicap dans vos établissements
  • Démontrez l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé et informez sur les démarches à entreprendre
AKTISEA déploie des sessions de 30min de sensibilisation à distance avec des groupes à taille humaine pour une approche pédagogique active.