Boostez votre inclusion en recrutant des candidats RQTH

Nous vous accompagnons pour optimiser vos campagnes de recrutement de candidats RQTH en CDI/CDD
et à trouver des nouveaux talents en situation de handicap
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Optimisez vos campagnes de recrutement de candidats RQTH

Un accompagnement sur-mesure

Chez AKTISEA, nous sommes convaincus que le handicap est une richesse et que chaque personne a le potentiel de contribuer à l’entreprise. Notre mission est de vous accompagner dans l‘optimisation de vos campagnes de recrutement de candidats BOETH, pour une performance accrue et une culture d’entreprise inclusive.

Vos avantages à choisir une solution d’externalisation

▶ Développez une culture d’entreprise inclusive et valorisez la diversité des talents.
▶ Accédez à un vivier de candidats talentueux et motivés.
▶ Améliorez votre image de marque et renforcez votre attractivité employeur.
▶ Utilisez votre budget handicap ou réduisez votre contribution Agefiph.

💡Externalisez le recrutement de BOETH avec AKTISEA et vivez l’inclusion en toute sérénité, avec un processus et des résultats efficients.

Notre méthodologie : un coaching personnalisé pour optimiser vos campagnes de recrutement de candidats RQTH

Sélection des offres
AKTISEA identifie des postes adaptés aux personnes en situation de handicap pour réussir vos campagnes de recrutement de candidats RQTH
Identification des postes adaptés aux personnes en situation de handicap et définition des critères de sélection.
Diffusion
AKTISEA diffuse les annonces sur des plateformes de recrutement / spécialisées pour réussir vos campagnes de recrutement de candidats RQTH
Publication sur des plateformes de recrutement et à notre vivier de candidats
Sourcing
AKTISEA recherche les meilleurs profils selon vos besoins spécifiques pour réussir vos campagnes de recrutement de candidats RQTH
Recherche active des meilleurs profils selon vos besoins spécifiques
Choix des candidats
AKTISEA sélectionne des candidats basé sur les compétences et les entretiens individuels pour réussir vos campagnes de recrutement de candidats RQTH
Sélection basée sur les compétences et les entretiens individuels.
Validation
AKTISEA valide les candidats entre chaque partie prenante pour réussir vos campagnes de recrutement de candidats RQTH
Validation des candidats avec chaque partie prenante
Suivi
AKTISEA envoi régulièrement un reporting sur les résultats avec des axes d'améliorations
Suivi de performance avec envoi de reporting sur les résultats et axes d’amélioration
Réactivation
Le même processus est mis en place lorsque des nouveaux postes sont à pourvoir
Vous avez d’autres postes à pourvoir ? Retour à l’étape 1
Mock up reporting pour analyser et suivre les performances des campagnes de recrutement de candidats RQTH

Analyse et suivi de performance

➡️ Transmission de statistiques hebdomadaires

➡️ Point téléphonique hebdomadaire avec votre équipe

➡️ Bilan détaillé de fin de campagne

Demander une démo

Plus de diversité et d’inclusion dans vos recrutements

Le handicap en entreprise est un sujet complexe qui demande une expertise et des méthodes rigoureuses. 

Le recrutement de candidats BOETH est un recrutement singulier : nous devons nous entourer de singularité, singularité dont chaque entreprise a besoin pour avancer.

Voir plus

À vos côtés, nous œuvrons chaque jour pour plus de diversité et pour une société plus inclusive.

Contacter un expert
AKTISEA accompagne les entreprises dans l’animation de leur politique handicap

Le saviez-vous ?

2.7 0
millions de personnes ont une RQTH
6.5% 0
de la population totale des 15-64 ans,
ont une RQTH
33912 0
candidats RQTH dans notre vivier
5218 0
Entretiens réalisés en 2023

Des rendez-vous annuels incontournables pour booster votre engagement et vos recrutements de candidats RQTH

DuoDay : un évènement national visant à favoriser l'inclusion

Rencontrez les talents de demain !

Le temps d’une journée pendant la SEEPH, formez des duos entre des personnes en situation de handicap et des salariés volontaires pour vivire une expérience inclusive.

Vous faire accompagner pour le DuoDay
1 jour, 1 métier en action : une immersion inédite pour construire un avenir professionnel plus inclusif

Organisez une expérience unique pour plus d’inclusion

Participez à 1 jour, 1 métier en action et faites de l’inclusion un véritable levier de performance pour votre entreprise !

Organiser à 1 jour, 1 métier en action
Hello Handicap : un salon de recrutement en ligne

Rencontrez des talents uniques

Rencontrez des candidats en situation de handicap talentueux et motivés. Ne manquez pas cette occasion unique de faire progresser votre entreprise vers une inclusion plus forte.

Nous vous accompagnons pour optimiser votre participation. 

Découvrir Hello Handicap

L’inclusion au service de la performance

Découvrez l’événement Talents Handicap, un forum de recrutement en ligne pour sélectionner vos futurs talents en situation de handicap.

Nous vous accompagnons pour optimiser votre participation. 

Découvrir Talents Handicap
SEEPH : une semaine pour l'inclusion des personnes en situation de handicap

Boostez vos campagnes de recrutement

La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est le rendez-vous annuel à ne pas manquer pour les entreprises engagées dans l’inclusion et le recrutement de talents en situation de handicap.

Sensibilisez vos collaborateurs et managers pour les préparer à vos futurs recrutements. 

Participer à la SEEPH

Les bons plans d’AKTISEA

AKTISEA est une entreprise adaptée, c’est-à-dire que nous comptons plus de 55% de personnes en situation de handicap
dans notre effectif. La majorité de nos chargés de sourcing et chargés de recrutement sont en situation de handicap.

En travaillant avec notre Entreprise Adaptée, vous favorisez indirectement l’emploi des personnes en situation de handicap, ce qui vous donne droit à une réduction de votre contribution Agefiph. Si vous êtes sous accord, nos prestations entrent entièrement dans
votre budget handicap. 

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AKTISEA X IKEA : Un duo gagnant pour des recrutement inclusifs

Pictogramme vidéo

Nos partenaires parlent de notre accompagnement pour optimiser leurs campagnes de recrutement de candidats RQTH

Nous travaillons avec AKTISEA depuis plus de 3 ans avec des résultats significatifs puisque le niveau de recrutement des personnes en situation de handicap a été supérieur de 35% à l’objectif visé. Nous apprécions particulièrement la réactivité et le professionnalisme des équipes d’AKTISEA, c’est pourquoi dans le cadre de nos nouveaux accords, AKTISEA sera pour le Groupe BPCE, un acteur privilégié du sourcing de candidats en situation de handicap.
Alain Fournier – Direction des ressources humaines – BPCE
Le logo de Carrefour est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
Dans le cadre du déploiement de notre politique Handicap pour le groupe Carrefour, nous avons fait appel au cabinet AKTISEA pour nous accompagner sur le recrutement de personnes en situation de handicap. Depuis 1 an, nous avons confié cette mission au cabinet AKTISEA et nous sommes pleinement satisfaits du professionnalisme des équipes, de leur disponibilité, de leur écoute et du suivi de nos demandes afin de répondre au mieux à nos attentes.
Frederic Grizard – Responsable Handicap Sièges – CARREFOUR
Le logo de Heppner est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
Dans le cadre de notre accord Handicap, nous avions prévu d’établir un partenariat avec un cabinet spécialisé pour nous accompagner dans le recrutement des travailleurs handicapés. L’expertise Aktisea et l’engagement des équipes nous ont rapidement convaincus. Nos interlocuteurs ont su parfaitement comprendre nos besoins et nos métiers. Le suivi hebdomadaire nous permet d’échanger sur chaque candidat et d’être réactif auprès de nos opérationnels. Aktisea nous apporte un véritable savoir-faire sur les choix des candidats, l’accompagnement est très dynamique et professionnel.
Julien Servel, Responsable Ressources Humaines – Heppner
Le logo de Cegid est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
La collaboration avec AKTISEA nous permet de concrétiser notre engagement en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Plus concrètement, nous avons des objectifs quantitatifs annuels en matière de recrutement et AKTISEA nous appuie pour atteindre et dépasser cet objectif. Cette collaboration nous assure une ouverture aux profils TH, qui deviennent partie intégrante de nos profils sourcés au quotidien. Grâce à AKTISEA, nous allions donc notre stratégie Talent Acquisition à nos engagements Diversité & Inclusion de manière concrète !
Fanny Château, Diversity & Inclusion Manager – Cegid
Le logo de MGEN est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
Nous recevons un volume de CV très satisfaisant et des candidatures de qualité ! Les chargés de recrutement AKTISEA sont impliqués et réactifs. Un plaisir de travailler ensemble ! Nous espérons concrétiser rapidement notre premier recrutement via AKTISEA !
Lisa Desmond, Responsable Mission Handicap – MGEN
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La satisfaction des candidats en situation de handicap : la clé du succès de vos recrutements

Je viens de signer un CDI dans une entreprise que je convoitais et je tenais à remercier Sandra car elle a rendu tout ceci possible .

La bienveillance, l’empathie et le professionnalisme dont elle a fait preuve ont forcé mon admiration. Il est agréable de croiser le chemin de telles personnes, d’autant plus dans le cadre professionnel, et je tenais à le souligner

Mary Devare

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Cabinet de recrutement très professionnel. Céline, la personne qui s’est occupée de me trouver un emploi, est une personne très chaleureuse, humaine et surtout bienveillante. Elle m’a bien aidé à préparer mon entretien d’embauche qui s’est conclu par un CDI. Je recommande ce cabinet!

Esma Rassas




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Après avoir postulé j’ai été contacté rapidement par une jeune femme très sympa qui a pris en compte ma demande un peu spéciale, je suis en invalidité et j’ai une RQTH, elle a négocié un contrat en temps partiel et après un entretien via internet, la prise en compte a été un longue mais normale, j’ai signé hier, je debute lundi, tout c’est fait en 1mois, merci à ces dames qui se reconnaîtront. 

Michel Wernert
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Une équipe dévouée, très compétente et efficace qui ne vous lâche jamais durant la procédure de recrutement, toujours disponible et à l’écoute avec un délai d’aboutissement très satisfaisant.

J’ai pu décrocher un poste rapidement grâce à leur ténacité

Avec AKTISEA nous ne sommes pas seulement des numéros.

Merci ..

Philippe Rolin
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Je remercie de tout cœur l’équipe aktisea et surtout Nicolas pour m’avoir accompagné dans ma démarche de recherche d’emploi. Il a été vraiment à l’écoute et m’a conseillé, supporté tout au long de ma démarche!

Jessica Brulon






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Un grand merci à la Chargée de recrutement Maryne qui m’a permis de décrocher un poste un mois après notre premier échange.

Elle a toujours été très disponible et pro-active dans le suivi.

Cedric Hare





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Nos conseils pour compléter vos campagnes de recrutement de candidats RQTH

Campus Management
Ateliers de sensibilisation
Déclaration RQTH en interne

Besoin d’informations complémentaires pour améliorer vos campagnes de recrutements de candidats RQTH ? Consultez notre FAQ

Une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap peut-elle permettre de réduire sa contribution Agefiph ?

En effet, une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap avec AKTISEA permet de réduire votre contribution Agefiph. Le recrutement de profils en situation handicap entre dans vos 10% de dépenses déductibles. Aussi AKTISEA étant une entreprise adaptée, 30% de nos factures sont déductibles de votre contribution Agefiph.

Combien dois-je compter de salariés RQTH dans mon effectif ?

Toute entreprise de plus de 20 salariés doit compter 6% de salariés en situation de handicap dans son effectif. Chaque année, l’employeur doit déclarer et prouver qu’il respecte bien son obligation d’emploi. S’il ne respecte pas cette loi, il se verra contraint de verser une contribution annuelle à l’Agefiph.

Combien de temps dure une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap avec AKTISEA ?

Une campagne de recrutement avec AKTISEA dure entre 12 et 36 mois (ou plus quand vous nous adorez) et traite à minima 3 offres de poste par mois. Le recrutement de candidats en situation de handicap (BOETH) est un recrutement qui demande un travail méticuleux et qui nécessite plus de temps qu’un recrutement classique.

Quelles offres de postes vous confier ?

Notre équipe est en mesure de vous accompagner pour toute offre de poste. Nous mettons un point d’honneur à la transparence et nous vous recommandons donc de transmettre des offres existantes et non pénuriques. Nous vous conseillons d’être flexible sur le profil du candidat (niveau d’études, expériences professionnelles etc.) Lors du lancement de campagne, nous vous accompagnons également sur le choix des offres. Nous travaillons au plus proche de vos équipes afin d’optimiser vos campagnes de recrutements de profils en situation de handicap (BOETH). 

Où trouvez-vous les candidats en situation de handicap ?

Forts de plus de 12 ans d’expérience, nous avons construit notre propre vivier de profils BOETH. Nos chargés de sourcing et chargés de recrutement utilisent notre communauté plus de 33 000 candidats en situation de handicap, alimentée et mise à jour en permanence, pour trouver votre candidat idéal, votre future pépite. Nous avons la chance de pouvoir compter sur un réseau important de prescripteurs, tels que l’Agefiph, Cap Emploi, les missions locales, avec lesquels nous échangeons régulièrement. Notre équipe met tout en œuvre et concentre ses recherches sur des jobboards spécialisés à la recherche de vos futurs talents en situation de handicap.