[RECRUTEUR] 3 conseils faciles pour réussir son entretien d'embauche face à un travailleur handicapé

Mis à jour : août 24

Qu'il soit en face à face ou par téléphone, un entretien d'embauche doit se préparer. Voici nos 3 conseils simples à appliquer pour réussir votre entretien avec un candidat en situation de handicap.


1. Préparez votre entretien


Un candidat doit préparer son entretien mais c’est une règle qui est également valable pour le recruteur. Cette préparation vous permettra d’identifier toutes les questions à poser au candidat afin d’évaluer au mieux ses capacités, son potentiel et son adéquation au poste et à l’entreprise. Avant de commencer votre entretien de recrutement :

  • Relisez le CV et l’offre de poste

  • Analysez le CV soigneusement en notant les points qui vous paraissent importants ou incohérents pour le poste proposé

  • Reprenez les questions préparées à réception de l’offre

  • Notez les questions que vous souhaitez lui poser dans l’ordre

A ce stade, vous devez pouvoir nous dire pourquoi ce candidat peut être le bon.


2. Créez une ambiance bienveillante


Plus un candidat sera à l’aise plus il se livrera à vous. L’enjeu de l’entretien est double. Le candidat doit vous convaincre certes, mais vous, vous devez aussi lui donner envie de venir chez vous plutôt qu’ailleurs.


3. N'en faites pas un interrogatoire


Pendant toute sa durée, n’oubliez pas qu’un entretien est un échange !



Bonus : la checklist pour réussir votre entretien

  • Mettre le candidat en confiance.

  • Cibler les questions sur les critères objectifs et subjectifs définis pour le poste.

  • Ne poser que des questions ouvertes ou semi-ouvertes, qui ne biaisent pas les réponses.

  • Demander au candidat d’être le plus factuel possible et avoir des chiffres.

  • Réserver un moment spécifique aux questions du candidat pour mieux le comprendre et déceler ses véritables attentes.

  • Écouter réellement le candidat, laissez-vous guider par la spontanéité de l’échange. Vous devez rester en écoute active afin de rebondir aux interventions de votre candidat et adapter vos questions et votre discours en fonction de ses réactions.

  • Une bonne prise de note est indispensable pour pouvoir rédiger un compte rendu complet et pertinent.

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AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans le recrutement de candidats en situation de handicap. Novateur et décalé, son management repose sur la responsabilisation de chacun, la confiance et le plaisir ! Sa vocation : prouver que performance et handicap sont deux notions conciliables.