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    Entreprises, nos équipes vous accompagnent dans vos missions de recrutement de candidats RQTH en CDD, CDI, stages et alternances 💪

    Le handicap en entreprise est un sujet riche et complexe qui nécessite un accompagnement spécialisé. Chez AKTISEA, nous sommes convaincus que la diversité est un atout pour les entreprises. C’est pourquoi nous mettons notre savoir-faire et nos solutions innovantes à votre service pour vous aider à être plus inclusif.

    Le saviez-vous ? 💡 Vous pouvez utiliser 10% de votre contribution Agefiph pour mettre en place des actions en faveur du handicap dans votre entreprise (vos dépenses déductibles) ! De plus en ayant recours au STPA en collaborant avec une entreprise adaptée, vous déduisez également 30% de nos factures de votre contribution Agefiph.

    Ces partenaires nous font confiance

    IKEA s’engage pour le recrutement de BOETH avec AKTISEA

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    Certifications et accréditations

    Appuyez vous sur notre méthodologie de recrutement de candidats RQTH

    Nous travaillons main dans la main avec vous et nous nous appuyons sur une méthodologie rigoureuse et efficace pour vous présenter les candidats BOETH correspondant à vos offres de postes.

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    Nous travaillons main dans la main avec vous et nous nous appuyons sur une méthodologie rigoureuse et efficace pour vous présenter les candidats BOETH correspondant à vos offres de postes.

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    AKTISEA a développé une méthodologie rigoureuse pour recruter des profils et candidats en situation de handicap. Optimisez votre politique handicap et embauchez des profils RQTH.

    Des témoignages inspirants sur l’inclusion et la diversité

    Le logo de Carrefour est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Dans le cadre du déploiement de notre politique Handicap pour le groupe Carrefour, nous avons fait appel au cabinet AKTISEA pour nous accompagner sur le recrutement de personnes en situation de handicap. Depuis 1 an, nous avons confié cette mission au cabinet AKTISEA et nous sommes pleinement satisfaits du professionnalisme des équipes, de leur disponibilité, de leur écoute et du suivi de nos demandes afin de répondre au mieux à nos attentes.
    Frederic Grizard – Responsable Handicap Sièges – CARREFOUR
    Le logo de Cegid est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    La collaboration avec AKTISEA nous permet de concrétiser notre engagement en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Plus concrètement, nous avons des objectifs quantitatifs annuels en matière de recrutement et AKTISEA nous appuie pour atteindre et dépasser cet objectif. Cette collaboration nous assure une ouverture aux profils TH, qui deviennent partie intégrante de nos profils sourcés au quotidien. Grâce à AKTISEA, nous allions donc notre stratégie Talent Acquisition à nos engagements Diversité & Inclusion de manière concrète !
    Fanny Château, Diversity & Inclusion Manager – Cegid
    Le logo de Bolloré est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Je suis très satisfaite de notre partenariat concernant nos actions de recrutement. J’apprécie l’accompagnement et le support que l’équipe et en l’occurrence Karine nous apportent. L’équipe est à l’écoute, réactive et fait preuve d’une grande adaptation à notre environnement, notre langage ainsi que nos contraintes. Nous sommes satisfaits de ce partenariat qui perdure depuis plusieurs années.
    Aïcha Goumanouz, Responsable Développement RH & Formation – Bolloré
    Le logo de MGEN est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Notre partenariat avec AKTISEA a démarré au mois de février 2022 et notre bilan est déjà positif ! Nous recevons un volume de CV très satisfaisant et des candidatures de qualité ! Les chargés de recrutement AKTISEA sont impliqués et réactifs. Un plaisir de travailler ensemble ! Nous espérons concrétiser rapidement notre premier recrutement via AKTISEA !
    Lisa Desmond, Responsable Mission Handicap – MGEN
    Candidat en situation de handicap
    Je remercie l’équipe AKTISEA pour leur bienveillance, leur gentillesse et leur professionnalisme. Ils m’ont toujours tenue informée et ont pris en considération ma motivation, j’ai senti une sincère implication dans ce processus de recrutement.
    Coraline A.
    Le logo de Heppner est affiché ici pour mettre en avant son partenariat avec AKTISEA dans l'optimisation de la politique handicap de l'entreprise. Chez AKTISEA, entreprise adaptée, nous sommes engagés pour plus d'inclusion.
    Dans le cadre de notre accord Handicap, nous avions prévu d’établir un partenariat avec un cabinet spécialisé pour nous accompagner dans le recrutement des travailleurs handicapés. L’expertise Aktisea et l’engagement des équipes nous ont rapidement convaincus. Nos interlocuteurs ont su parfaitement comprendre nos besoins et nos métiers. Le suivi hebdomadaire nous permet d’échanger sur chaque candidat et d’être réactif auprès de nos opérationnels. Aktisea nous apporte un véritable savoir-faire sur les choix des candidats, l’accompagnement est très dynamique et professionnel.
    Julien Servel, Responsable Ressources Humaines – Heppner
    Candidat en situation de handicap
    J’ai été bien accueilli, et parfaitement accompagné. La société AKTISEA m’a mis en relation avec une entreprise qui répond à mes attentes.
    Arnaud H., Candidat BOETH
    Candidat en situation de handicap
    Le suivi a été parfait, chaleureux et très professionnel. Mon poste est désormais adapté et parfait pour moi . C’est donc un super suivi de la part d’AKTISEA tout au long de mon embauche et même après ma prise de poste .
    Delia J., Candidate BOETH

    Besoin d’informations complémentaires ? Consultez notre FAQ

    Une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap peut-elle permettre de réduire sa contribution Agefiph ?

    En effet, une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap avec AKTISEA permet de réduire votre contribution Agefiph. Le recrutement de profils en situation handicap entre dans vos 10% de dépenses déductibles. Aussi AKTISEA étant une entreprise adaptée, 30% de nos factures sont déductibles de votre contribution Agefiph.

    Combien dois-je compter de salariés RQTH dans mon effectif ?

    Toute entreprise de plus de 20 salariés doit compter 6% de salariés en situation de handicap dans son effectif. Chaque année, l’employeur doit déclarer et prouver qu’il respecte bien son obligation d’emploi. S’il ne respecte pas cette loi, il se verra contraint de verser une contribution annuelle à l’Agefiph.

    Combien de temps dure une campagne de recrutement de candidats en situation de handicap avec AKTISEA ?

    Une campagne de recrutement avec AKTISEA dure entre 12 et 36 mois (ou plus quand vous nous adorez) et traite à minima 3 offres de poste par mois. Le recrutement de candidats en situation de handicap (BOETH) est un recrutement qui demande un travail méticuleux et qui nécessite plus de temps qu’un recrutement classique.

    Quelles offres de postes vous confier ?

    Notre équipe est en mesure de vous accompagner pour toute offre de poste. Nous mettons un point d’honneur à la transparence et nous vous recommandons donc de transmettre des offres existantes et non pénuriques. Nous vous conseillons d’être flexible sur le profil du candidat (niveau d’études, expériences professionnelles etc.) Lors du lancement de campagne, nous vous accompagnons également sur le choix des offres. Nous travaillons au plus proche de vos équipes afin d’optimiser vos campagnes de recrutements de profils en situation de handicap (BOETH). 

    Où trouvez-vous les candidats en situation de handicap ?

    Forts de plus de 12 ans d’expérience, nous avons construit notre propre vivier de profils BOETH. Nos chargés de sourcing et chargés de recrutement utilisent notre communauté plus de 33 000 candidats en situation de handicap, alimentée et mise à jour en permanence, pour trouver votre candidat idéal, votre future pépite. Nous avons la chance de pouvoir compter sur un réseau important de prescripteurs, tels que l’Agefiph, Cap Emploi, les missions locales, avec lesquels nous échangeons régulièrement. Notre équipe met tout en œuvre et concentre ses recherches sur des jobboards spécialisés à la recherche de vos futurs talents en situation de handicap.